Как и какую запись указать в СЗВ-ТД, если 01.04.2011 был прием по совместительству, а 01.06.2011 был перевод с совместительства на основное место работы.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание что мы не являемся аудиторами, поэтому я могу упускать что-то с точки зрения законодательства.
В случае если не было расторжения трудового договора, то да, однозначно передается мероприятия перевод от 01.06.2011 (если после него не было мероприятий до 2020 года), а вот по поводу необходимости передачи приема от 01.04.2011 лично у меня возникли сомнения. Порядок подачи сведений до 2020 в данном случае не регламентирован законодательно, также я не смогла найти каких-либо разъяснений ПФР по данному вопросу.
Есть мнения частных экспертов, что нужно передавать оба мероприятия, но какой-либо нормативно-правовой основы этих мнений найти не удалось. Поэтому на мой взгляд допустимо подать пока только перевод 01.06.2011.
Тем более что программа заполнит только это мероприятие автоматически. На демобазе 3.1.14.154 проверяла, прием от 01.04.2011 включается в СЗВ-ТД, только совместитель и основной работник — это разные элементы справочника Сотрудники, а в нашем случае (когда был перевод и новый сотрудник в базе не создавался) — нет.