Добрый день.
Сотрудник принят на работу 02 июля 2020г., установлен оклад, При расчете зарплаты за июль , сотрудник получает меньше на один день из расчета 23 рабочих дня. Сотрудник не согласен, аргументирует, что 01 июля не рабочий день и в июле 22 рабочих дня и он должен получить полный оклад. Так ли это?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Это все-таки вопрос методологического характера, на которые сы не вправе давать экспертных разъяснений, т.к. не являемся аудиторами. Поэтому я могу выразить лишь свое мнение и не более того.
На мой взгляд, сотрудник неправ. Т.к. разъяснения Минтруда направлены на то, что 01.07.2020 не уменьшает норму времени в июле.
Но если не хотите спорить с работником, то можно ввести ему индивидуальный график и тогда норма для него скорректируется на 22 дня.