Добрый день. В связи с коровирусными днями поменяли производственный календарь, тем самым уменьшив норму по произв.календарю. Без возможности поменять. Но как быть организациям, которые все это время работали по своим графикам(и норма у них по графикам больше)? При увольнении сотрудника программа хочет разницу начислять как сверхурочно отработанное время.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, видео «Учет в ЗУП 3.1 для тех кто работает» — Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней .
Если такой вариант настроек не подойдёт, можно создать копированием новый производственный календарь, например с кодом «РФ1» и указать его в графиках сотрудников. Только нужно учитывать, что данный производственный календарь не будет автоматически обновляться.