График работы плавсостав

Здравствуйте!
Помогите пжл, как правильно настроить график работы плавсоставу? Члены экипажа работают в следующем порядке: 2 месяца в море по графикам вахт (3 вахты), 2 месяца отдых на берегу, далее опять на 2 месяца в море.
Создала графики вахт, но проблема как учитывать время нахождения на берегу?
Отправляем в отпуск без сохранения оплаты, но это не совсем верно, ведь прерывается общий стаж, не говоря уже о льготном.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Скажите, я правильно понимаю, что 2 месяца на берегу должны быть протабелированы просто как выходные?

    Если да, то можно настроить график по циклам произвольной длины на 4 месяца. Прописать расписание работы на полный цикл (дни в море — дни на берегу). Ради интеерса попробовала, программа позволяет вводить длинные циклы (я пробовала на 120 дней).

    Согласна это возможно трудоемко, но если сотрудников много и график общий у всех, причем цикл повторяется (например, 60 дней в море — 60 на берегу), тогда это самый простой вариант.

    Если же цикл не повторяется (например чередование идет не по равному кол-ву дней, а по календарным месяцам), то можно подправить расписание работы в самом графике вручную. НО тогда его нельзя будет перезаполнять, иначе все ручные правки слетят.

    Если у всех сотрудников разные графики и настраивать каждый проблематично, то можно вводить каждый месяц док. Индивидуальный график по каждому. Но не уверена, насколько это будет менее трудоемкий вариант.

    Если потребуется более детальная помощь, напишите прям пример графика по дням.

  2. Здравствуйте!
    Спасибо за подробное разъяснение. Интересный вариант 2 месяца на берегу рассмотреть как выходные, попробую. Вся проблема именно в учете нахождения на берегу, чтобы стаж не прерывался.
    Сотрудников много, график не общий, одним графиком не обойтись.
    Цикл не повторяется, смена экипажа может произойти в любое время и раньше и позже.
    В любом случае придется вводить индивидуальные графики и это трудоемко, но похоже других вариантов нет.
    Можно будет вернуться ещё к этому вопросу? Попробую разные варианты, может помощь понадобится

    1. Если графиков много то да, пожалуй проще делать инд графиками. Если 3-4 то можно обойтись обычными графиками, просто править расписание вручную. Но меня тут смущает, что все правки могут слететь при перезаполнении. Да, конечно, я подержу пока вопрос открытым. Пишите, если потребуется помощь!

    2. Часто еще дни вне вахты отражают отдельным кодом как междувахтовый отдых, если его принято оплачивать. Тогда можно предусмотреть и дни междувахтового отдыха в графиках. Если междувахтовый отдых Вы не оплачиваете, тогда наверное да, лучше отражать как выходные. На самом деле порядок учета раб. времени и оплаты вахтовым работникам слабо регламентирован законодательством, поэтому тут все организации поступают по-разному.

Комментарии закрыты