Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать зарплату сотрудника, при переходе его в середине месяца на неполную рабочую неделю.
Пример: В мае 17 рабочих дней, при 40 час. рабочей неделе. Сотрудник с 18 мая перешел на другой график работы со вторника по пятницу, 32 часа в неделю. Оклад при полном рабочем месяце 62 400 рублей. Программа рассчитывает следующим образом:
1. За первую половину месяца 62 400/17*7 = 25 694,12 руб.
2. За вторую половину (62 400*0,8)/15*8 = 26 624,00 руб.,
Где 0,8 – доля неполного рабочего времени 32/40
15 – количество рабочих дней по новому графику без понедельников с 18 мая.
Правильно ли произведен расчет?
Подскажите стоит ли переводить сотрудника на почасовую оплату или оставить повременную оплату труда?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Это стандартный способ расчета оклада по дням при неполной ставке: оклад умножается на долю неполного рабочего времени, а далее расчет идет из отработанных дней по графику.
Вы с чем-то не согласны в этом расчете? По-моему все верно!
Хотя, прошу прощения, у Вас не не сокращенная рабочий день, а сокращенная рабочая неделя (уменьшено количество рабочих дней) Посмотрите: Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
Вам нужно настроить специальное начисление для расчета такой оплаты.
Переводить ли работника на рассчет по часам, решать Вам. Оба варианта допустимы.