Здравствуйте! Сотрудник был уволен 13.05, по нему сдали СЗВ-ТД. Позже кадровик обнаружила, что сотрудник ещё работает, отменила проведение СЗВ-ТД, пометила на удаление приказ об увольнении. На самом деле сотрудник увольняется 26.05. Кадровик создает новый приказ об увольнении 26.05. Как теперь подать корректирующие сведения об увольнении? В регистре Мероприятия ТД прочие записей по сотруднику нет. Создала документ Регистрация ТД, по кнопке Изменить подобрала новый приказ о приеме. Групповой обработкой в строке отмены изменила дату,номер приказа на старые(по удаленному документу). Не могу изменить Ид мероприятия — изменяется только на пустой UUID.
В описании к обработке по замене идентификаторов сказано, что не должны меняться дата,номер документа. А ведь я пытаюсь привязать старый UUID(удаленного документа) к новому документу.
Провести старый(помеченный на удаление) документ нельзя.
Подскажите, пожалуйста, как подать корректировку?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Т.к. первоначального увольнения от 13.05 у нас нет, Вам необходимо его вручную добавить в документ «Регистрация трудовой деятельности» по кнопке «Добавить» из меню (которое открывается при нажатии правой кнопки мыши на табличной части СЗВ-ТД).
Далее необходимо создать второй документ «Регистрация трудовой деятельности», в котором по кнопке «Отменить», отменить предыдущую запись.
В итоге при заполнении СЗВ-ТД у нас будет отменённое увольнение от 13.05 и новое от 26.05 из документа «Увольнение».
Идентификатор у мероприятия от 13.05 нужно будет изменить на первоначальный с помощью обработки — Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для СЗВ-ТД .
Спасибо!