Надбавка за вредность для разных подразделений считается по-разному

Вопрос задал Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. ЗУП 3.1.10.443
как настроить надбавку за вредные условия труда, если расчет для разных подразделений? В расчетной базе список базовых начислений Оплата по окладу, Оплата по окладу (по часам) и Платные услуги. необходимо настроить надбавку за вредность так, что Подразделению 1 включаются все 3 вида начисления, а по Подразделению 2 — только Оплата по окладу, Оплата по окладу (по часам). Записать 2 надбавки за вредность с назначением начисления Надбавка за вредность — программа не дает….

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Я так понимаю начисление «Платные услуги» есть у всех, иначе проблем бы и не было.

    Можно создать копированием такое же начисление, но с видом «Прочие начисления и выплаты». После создания необходимо проверить, чтобы все настройки на закладках совпадали, кроме списка начислений в расчетной базе, он, соответственно, будут разный. Новое начисление нужно будет назначить сотрудникам.

    Проблемы могут быть там, где начисления отбираются по категории дохода «Надбавка за вредность».

    Есть второй вариант, но он не простой.

    Отказаться от расчетной базы и перенести все начисления в формулу через «+».

    Дополнительно нужно будет ввести показатель, обозначающий подразделение.

    Например, Подразделение 1 = 1, Подразделение 2 = 2.

    И при приеме сотрудников на работу его указывать.

    Формула для одного начисления будет выглядеть так (ПоказательПодразделения=1,формула «Платные услуги»,0)

  2. Елена, если идти по первому варианту: мы Надбавку за вредность не назначаем в плановом порядке, у нас Надбавка назначается для позиции ШР по флажку «Надбавка за вредность», тогда настроенную новую надбавку за вредность расчетчики и кадровики должны будут сами назначать в плановом порядке при Приеме на работу и в Кадровом переводе? Зачастую расчетчики и кадровики не знают какой должности и какой % вредности положен сотруднику, об этом знает только экономист, который создает ШР и указывает надбавку за вредность для позиции ШР….

  3. Согласна, тоже думала об этой проблеме.
    Напишите формулы начислений, входящих в расчетную базу, попробуем что-нибудь придумать.

  4. Только не пугайтесь, это у нас Стоматология…

    Платные услуги = ((СуммаСданныхПлатныхУслуг + СуммаСданныхПлатныхУслугМеталлокерамика) * ПроцентЗаПолировкуИзд /100 ) + (СуммаСданныхПлатныхУслуг * ПроцентДляПлатных / 100 )+ ( СуммаСданныхПлатныхУслугМеталлокерамика * ПроцентПлатныхМеталлокерамика/100 ) / НормаДней * ВремяВДнях

  5. ну и типовые Оплата по окладу = Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
    и Оплата по окладу (по часам) = Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов

  6. и еще Платные услуги начисляем документом Разовое начисление

  7. Добрый день! Есть вариант создать начисление «Вредные платные услуги», формула у него будет «РасчетнаяБаза», в расчетную базу добавить только начисление «Платные услуги», настройки начисления — доход в натуральной форме, ничем не облагаемый. В расчетную базу надбавки за вредность нужно будет включить начисление «Вредные платные услуги», начисление «Платные услуги» убрать. Сотрудникам Подразделения 1 необходимо будет назначить в плановом порядке начисление «Вредные платные услуги», если это сделать тяжело, можно завязать появление начисления на «если введено значение какого-нибудь показателя».

    В этом видео аналогичный нашему начислению «Вредные платные услуги» по настройкам показатель-начисление используется «Процент отработанного времени «, который нужен только для расчета- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .

  8. Спасибо большое, все получилось!

  9. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.