Добрый день! Ситуация такая, что декретница не может предоставить справку с работы мужа к началу отпуска по уходу за ребенком( закрыто производство).Возможно ли в программе сейчас сначала оформить отпуск по уходу за ребенком. а потом, по получении справки , оформить начисление пособия?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Да, можно. Просто в документе «Отпуск по уходу за ребенком не устанавливайте флажок «Выплачивать по».
После получения справки нужно будет вернуться в документ и установить флажок, указав все соответсвующие реквизиты (количество детей, дату окончания). При этом программа зафиксирует необходимость перерасчета зарплаты в сервисе «Перерасчеты»: Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов» . Затем следует пересчитать зарплату уже текущим периодом.
В зависимости от настройки: Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом». Суммы либо автоматически пересчитаются при следующем Начислении зарплаты, либо нужно ввести документ «Доначисление, перерасчет».