Добрый день. Вопрос по ЗУП 3.
Сотрудникам нашей организации, которые по указу президента не работали, дни»президентских нерабочих дней» мы решили оплатить как Простой по вине работодателя. Табель со временем каждого сотрудника загружаем из внешней программы. Можно ли нам обойти типовой функционал начисления простоя через документ «Простой, отстранение от работы» и начислить эту оплату сразу в документе Начисление зарплаты и взносов? Есть ли минусы такого расчета начисления ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Типовое начисление, которое используется для начисление простоя по вине работодателя, настроено на документ «Простой, отстранение от работы».
Можно его скопировать или изменить само на «Ежемесячно» (в этом случае начисление нужно будет назначить сотрудникам) или же «Только если введен вид учета времени» (нужно указать вид времени, которым в табеле обозначен простой).
Проблем быть не должно, только после изменения настроек на основной закладке начисления, нужно дополнительно проверить все остальные закладки.