Как оформить разовый выход в выходной окладнику с учетом ночных

1. Здравствууйте! Дейситвтельно, отразить документом Работы в выходной можно только дневные часы. Чтобы отразить именно ночные часы, придется донастраивать программу. Посмотрите наш кейс Работа в выходные ночью. В нем как раз разобрана эта ситуация.

   Добавлю еще, что если не используете документ Табель, то можно настроить шаблон для ввода ночных часов работы в выходной и вводить его документом Данные для расчета зп. Также если работа выполнялась не за двойную оплату, а за отгул, то придется корректировать регистр накопления «Дни часы отгулов» документом Перенос данных.

2. будем использовать Табель. Спасибо

   1. Рада была Вам помочь!

3. будем использовать Табель. Спасибо. Не поняла зачем создавать новый вид времени для ночных в праздник. У нас именно такая ситуация, что Начальник (окладник) выходит на замер в свой выходной. Думаем оформить работу в выходной документом и в табеле добавить простые ночные. не понятно по видео почему будут проблемы.

   1. Но ведь ночные в выходной тоже должны быть оплачены в двойном размере? Напрмиер сотрудник выходит на 8 часов из них 3 ночных. Документом РВ Вы ему введете 5 часов, а остальные 3 как? Если Вы просто укажете в табеле обычные ночные, они не оплатятся как работа в выходной, а будут оплачены окладом или по ЧТС (кроме доплаты за ночные конечно), это неверно. Если введете документом РВ 8 часов, то в табеле удет уже РВ 8 Н 3 = 11 часов и оплачены 8 часов будут в двойном размере, а 3 часа обычной оплатой + доплата за ночные.

      Если же пытаться включить обычные ночные часы в виды времени, оплачиваемые начислением «Оплата праздничных и выходных», то всем сотрудникам с ночными (дже если это ночные по обычному графику) будет рассчитываться начисление «Оплата праздничных и выходных» за эти часы.

      Именно поэтому и требуется вводить новый вид времени

4. У нас оплата за все часы работы в выходной — в двойном размере. А ночные — доплата. она одинарная.

   1. Все верно, потому и требуется настроить отдельный вид времени и включить его одновременно и в оплату работы в выходное (чтобы эти часы оплатились в двойном размере тоже, а не только те, которые приходятся на дневное время) и в доплату за ночные (чтоб за эти дни была начислена доплата за ночные часы).

      Решить эту задачу без создания отдельного вида времени не получится, т.к. ночные часы НЕ входят в состав явки, как это было в ЗУП 2.5. За ночные часы начисляется обычная оплата (например, оклад) + доплата за ночные. А Вам нужно оплатить ночные часы в выходной не обычной одинарной оплатой, а двойной.

5. Не пойму. У нас работа в выходной оплачивается двумя начислениями — оплата и доплата за работу в праздничные и выходные дни, оформляется документом Работа в выходной ), т.к. есть надбавка за профмастерство, которая оплачивается только на Оплату. Вид времени у обоих — праздники (РВ). В табеле на все время ставим РВ (РВ 8). Ночные отдельно (Н 2). Если сменный график — в праздник в табеле стоит Я (Я 7 Н 2). Тариф считается на все 8 час. Ночные за 2. Программа сама (по производственному календарю) добавляет новое начисление — доплата за работу в праздник, вид времени — Я и дополнительно ночные. Т. е. нам надо руками в табеле ночные в выходной (просто Н) проставить дополнительно. Спасибо. Проверю при расчете.

   1. Если поставите просто обычные ночные, то за них посчитается и типовая оплата (которая считается по графику, например, оплата по тарифу или по окладу).

      «Если сменный график — в праздник в табеле стоит Я (Я 7 Н 2). Тариф считается на все 8 час. Ночные за 2. Программа сама (по производственному календарю) добавляет новое начисление — доплата за работу в праздник, вид времени — Я и дополнительно ночные.»
      Все верно, доплата в праздник считается именно за дни работы по графику, выпадающие на гос. праздники. А оплата праздничных и выходных — это оплата за работу сверх графика (т.е. за РВ).

      Действительно, попробуйте расчеты в программе, тогда будет более понятно.

Комментарии закрыты.