Добрый день, сотрудник уволен а октябре 2019 г. В марте 2020 г. принят опять к нам на работу. Между увольнением в 2019 г и приемом в 2020 г сотрудник нигде больше не работал. В отчете СЗВ-ТД за март помимо строки Приема в марте 2020 г надо ли указывать Увольнение как предыдущее кадровое событие на этого сотрудника на 01.01.2020?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД, заполнение на уволенного и принятого вновь работника
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расхождения в СЗВ-ТД Добрый день! Учет ведется в программе ЗУП редакция 3.1. (3.1.24.107). В ноябре 2019 приняли сотрудника из Киргизии, у него в…
- СЗВ-ТД Для проверки, все ли кадровые мероприятия 2020г сданы в ПФР, формирую СЗВ-ТД за январь 2021г. выходит строчка сообщения : по…
- Заполнение СЗВ-ТД Добрый день! Сориентируйте, как правильно должна быть отражена следующая ситуация в данном отчете: сотрудник работает с января 2020. В форму…
- Перерасчеты у уволенного сотрудника Добрый день. В этом году в марте перешли на программу ЗУП из БП при увольнении сотрудника попали перерасчеты с 2019…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 02.03-06.03 С 7 марта 2020 г. начинают действовать формы СТД-Р и СТД-ПФР Роструд — о том, как увольнять сезонных работниц, ушедших…
- Какие мероприятия отразить в СЗВ-ТД, если последнее мероприятие до 2020 г. это переименование организации? Как правильно отразить кадровые мероприятия в СЗВ-ТД за январь, если по сотруднику был прием 01.10.2015, далее 01.09.2019 произошло переименование организации…
- Проблемы заполнения СЗВ-ТД в случае исправления еще не переданных в ПФР сведений, зарегистрированных документом «Регистрация трудовой деятельности» Существуют особенности заполнения СЗВ-ТД в ЗУП 3 при исправлении данных по событиям, которые не передавались в ПФР. Так если сведения,…
- Как ввести больничный по уволенному сотруднику после перехода на ЗУП 3.1? С 1 декабря перешли на ЗУП 3.1 рекомендованным способом. Сотрудник уволился в ноябре, а в декабре предоставил больничный, открытый после…
Добрый день! Ваш вопрос касается методологии заполнения отчета. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по порядку заполнеия СЗВ-ТД. Могу лишь выразить свое профессиональное мнение.
Данный вопрос является спорным, т.к. при буквальной трактовке п. 1,7 порядка заполнения СЗВ-ТД получается, что подавать эти сведения нужно. В ней нет оговорки о том, тчо сведения за последнее кадровое мероприятие до 2020 года, должны иметь место в рамках действующего трудового договора. И разъяснений по этому вопроса на текущий момент тоже нет.
Тем не менее если исходить из того, что на 01.01.2020 уволенный сотрудник не состоял с Вашей организацией в трудовых отношениях, то можно сделать вывод, что обязанности предоставлять по нему сведения об увольнении за 2019 год у Вас нет. В марте была на семинаре по законодательству и там была озвучена именно эта точка зрения, что подавать сведения об увольнении не нужно.