Добрый день, сотрудник уволен а октябре 2019 г. В марте 2020 г. принят опять к нам на работу. Между увольнением в 2019 г и приемом в 2020 г сотрудник нигде больше не работал. В отчете СЗВ-ТД за март помимо строки Приема в марте 2020 г надо ли указывать Увольнение как предыдущее кадровое событие на этого сотрудника на 01.01.2020?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД, заполнение на уволенного и принятого вновь работника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вычет по НДФЛ - сторно и расхождение аналитики Здравствуйте. Сотрудник работал с 2018 года до января 2020 по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в другом подразделении.…
- НДФЛ сотрудники ЕАЭС Добрый день. Прошу оказать помощь по учету. Принимаем на работу граждан ЕАЭС (Киргизия). Как пересчитывать НДФЛ по нерезидентам. В 2019…
- Перерасчеты Уволили сотрудника «Х» 19.01.20г. Расчет составил 15000. Все налоги были рассчитаны корректно. В марте месяце по некоторым сотрудникам необходимо было…
- Районный коэффициент по уволенным сотрудникам Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.129). Помогите пожалуйста разобраться с вопросом: в июле 2020 начисляем премию…
Статьи по этой теме
- Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146 Коллеги, мы записали видеодополнение к статье "Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением нерабочей недели с…
- Сотрудник перестал быть резидентом — как заполнить 6-НДФЛ? Доходы сотрудников, имеющих статус налогового резидента РФ, облагают НДФЛ по ставке 13 %, а доходы нерезидентов — по ставке 30%.…
- Как после переноса данных учесть накопленное количество дней или часов отгулов? Остатки вводятся на 01.01.2020г. В 2019 году сотрудник работал в выходной день и ему был выбран способ компенсации — предоставление…
- ФСС привел расчет пособия сотрудника, болевшего дольше месяца С 01.04.2020 пособие по временной нетрудоспособности должно платиться в размере не ниже МРОТ за полный календарный месяц (Федеральный закон от…
Добрый день! Ваш вопрос касается методологии заполнения отчета. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по порядку заполнеия СЗВ-ТД. Могу лишь выразить свое профессиональное мнение.
Данный вопрос является спорным, т.к. при буквальной трактовке п. 1,7 порядка заполнения СЗВ-ТД получается, что подавать эти сведения нужно. В ней нет оговорки о том, тчо сведения за последнее кадровое мероприятие до 2020 года, должны иметь место в рамках действующего трудового договора. И разъяснений по этому вопроса на текущий момент тоже нет.
Тем не менее если исходить из того, что на 01.01.2020 уволенный сотрудник не состоял с Вашей организацией в трудовых отношениях, то можно сделать вывод, что обязанности предоставлять по нему сведения об увольнении за 2019 год у Вас нет. В марте была на семинаре по законодательству и там была озвучена именно эта точка зрения, что подавать сведения об увольнении не нужно.