Совмещение

1. Добрый день. Количество ставок, которое мы указываем в документе Совмещение должностей влияет только на учет занятости позиции штатного расписания и на сам расчет не оказывает влияния. В данном случае необходимо указывать размер доплаты за совмещение сразу с учетом кол-ва ставок (уменьшать пропорционально кол-ву ставок).

2. про суммы понятно, программа считает правильно) смущает эта единица, по логике должна стоять 0,5 (если занимает 1/2 ставки)

   1. На самом деле определение Доли рабочего времени несколько сложнее. Это не просто количество ставок. Доля рабочего времени определяется в следующем порядке:
      1. Если в настройках графика сотрудника указано, что это график неполного времени и установлен флажок «Считать норму по другому графику», тогда доля рабочего времени определяется как отношение длительности рабочей недели графика / длительности рабочей недели графика нормы
      2. Если в настройках графика сотрудника указано, что это график неполного времени и флажок «Считать норму по другому графику» не установлен, тогда Доля рабочего времени берется из кол-ва ставок. НО кол-во ставок учитывается именно то, которое установлено сотруднику кадровыми документами (прием, перевод). Кол-во ставок по совмещению здесь не учитывается.

      Показатель Доля рабочего времени участвует только в расчетах и в аналитических отчетах по зп не фигурирует, поэтому думаю, можно не переживать по поводу того, что он = 1. Это Задуманное поведение программы.

      Вообще он предусмотрен в формуле для случаев, когда работники, работающие на неполную ставку, дополнительно осуществляют еще и совмещение должностей. Тогда и доплата за совмещение им будет уменьшаться так же, как и обычная оплата, пропорционально доле их рабочего времени. Но сама доля рабочего времени рассчитываться будет на основе их графика или ставки, установленной по основной должности.

3. Спасибо!

Комментарии закрыты.