Уважительная причина или нет при нарушении больничного режима, решает работодатель

Источник: Письмо СФР от 03.08.2023 N 14-20/131440

Информация для: работодателей

Основания для снижения размера больничного пособия закреплены в п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В том числе пособие снижается:

• при нарушении застрахованным лицом без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
• неявке без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

Отметку о нарушении в электронном больничном листке делает врач — он проставляет соответствующий двухзначный код и дату нарушения. Однако такая отметка не говорит, что причина нарушения неуважительна, и сама по себе не может быть основанием для снижения пособия.

Является ли причина нарушения уважительной, решает работодатель. Причем такое решение принимается индивидуально по каждому случаю нарушения режима лечения, поскольку законодательством не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин в целях снижения больничного пособия.

При направлении сведений для назначения пособия по ЭЛН работодатель:

• указывает код 48 в поле «Условия исчисления» — если посчитал причину нарушения уважительной;
• ничего не указывает в этом поле, если решил, что причина неуважительна.

В первом случае СФР назначит пособие работнику в полном размере, во втором — снизит.

В ЗУП 3.1 код 48 – уважительная причина нарушения режима в документе Больничный лист (Кадры – Больничные листы) можно указать вручную в поле Условия исчисления на вкладке Главное.

Все материалы по учету больничных листов в ЗУП 3.1 смотрите в рубрике Больничный лист.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email