С банковского счета компании неустановленными лицами было списано почти 7 млн руб. Компания обратилась в суд с иском о взыскании с банка полученных убытков. Однако судьи, исследовав обстоятельства дела, ответственность за исчезнувшие деньги возложили на гендиректора компании и обязали его возместить ущерб (Определение ВС РФ от 24.07.2018 N 307-ЭС18-9645).
Судом установлено: директор компании, которому единолично был предоставлен допуск в систему «Банк-Клиент», получил СМС-сообщения о входе в систему, но не отреагировал на них. То есть, потеря денег явилась следствием его бездействия. Банк со своей стороны предпринял все возможные меры, предупреждающие случаи хищения денег: прописал в договоре условия доступа к системе, указал способы блокировки счета при угрозе сохранности денег (звонком на горячую линию, подачей заявления в банк и др.).
С появлением Закона от 27.06.2018 N 167-ФЗ при возникновении у банкиров сомнений в том, что перевод денег выполняется без согласия или ведома клиента, им разрешено блокировать операции по счету и запрашивать подтверждение клиента. При этом не снимается ответственность с лиц, имеющих законный доступ к системе дистанционного банковского обслуживания, ─ они первыми узнают о несанкционированном доступе к деньгам, а их своевременные действия могут воспрепятствовать потере финансов.
Чтобы в программе ЗУП 3 настроить возмещение ущерба сотрудником, например, процентом от зарплаты, следует в справочнике Удержания создать новый вид удержания со следующими настройками:
Предварительно потребуется создать новый постоянный показатель – ПроцентУдержанияВСчетВозмещенияУщерба (Настройка – Показатели расчета зарплаты):
Назначается удержание по сотруднику с помощью документа Удержание по прочим операциям (Зарплата – Алименты и другие удержания), где указывается процент удержания и при необходимости — предел удержания:
См. также
Рубрикатор 1С ЗУП:
Рубрикатор 1С Бухгалтерия:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Доброе утро. Спасибо за труд.