Содержание
- С 01.02.2021 г. проиндексированы пособия на 4,9%
- Предоставление допотпуска «вредникам» — отдельно от основного отдыха или вместе?
- Ограничен размер полевого довольствия, освобождаемый от страховых взносов
- Минфин — о вопросах обложения страховыми взносами матпомощи, социальных выплат работникам
- О премии как инструменте индексации зарплаты
- Об утраченной трудовой книжке при трудоустройстве
- О поправках к закону об электронной подписи
- О прерывании временной дистанционки
- О продлении порядка найма иностранцев на работу
С 01.02.2021 г. проиндексированы пособия на 4,9%
Постановлением Правительства РФ от 28 января 2021 г. N 73 утвержден коэффициент индексации пособий с 01.02.2021 в размере 1.049.
Предоставление допотпуска «вредникам» — отдельно от основного отдыха или вместе?
Роструд рассказал, можно ли отправить работника вредного производства в дополнительный отпуск отдельно от основного ежегодного (Письмо от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1).
Ограничен размер полевого довольствия, освобождаемый от страховых взносов
С 2021 года действуют изменения, внесенные в п. 2 ст. 422 НК РФ Федеральным законом от 23.11.2020 N 374-ФЗ, нормирующие выплаты полевого довольствия в целях обложения страховыми взносами.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Минфин — о вопросах обложения страховыми взносами матпомощи, социальных выплат работникам
Минфин пояснил, как облагать страховыми взносами матпомощь и выплаты соцхарактера, получаемые работниками от организации (Письмо от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
О премии как инструменте индексации зарплаты
Если сотрудники регулярно получают премию по итогам работы на основании положения о премировании, которая не является составляющей частью зарплаты, такую выплату можно расценивать в качестве индексации заработной платы. При этом данный порядок индексации должен быть закреплен в ЛНА работодателя — коллдоговоре, соглашении и др. (из разъяснений Роструда на сайте Онлайн-инспекция.рф).
Об утраченной трудовой книжке при трудоустройстве
Если человек, ранее работавший, но потерявший трудовую книжку, нанимается на работу в 2021 году, ему необходимо оформить книжку в бумажном формате. Бумажные бланки не оформляются только тем, кто трудоустраивается первый раз в жизни (из разъяснений Роструда на сайте Онлайн-инспекция.рф).
О поправках к закону об электронной подписи
В 2021-2022 годах вступают в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ. С 01.01.2021 — положения о доверенной третьей стороне (цифровом нотариусе), метке времени, «облачной» подписи. С 01.07.2021 — изменения в схеме регистрации сертификатов ЭП аккредитованными удостоверяющими центрами. С 01.01.2022 —руководителям необходимо обращаться за сертификатом в ИФНС, а каждому уполномоченному лицу — получать личную подпись (Федеральный закон от 27.12.2019 N 476-ФЗ).
О прерывании временной дистанционки
Временная непрерывная дистанционная работа может быть установлена для работника на период не более 6 мес. При этом если временный удаленщик был в отпуске или на больничном, максимальный срок временной непрерывной дистанционки не меняется (из Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года).
О продлении порядка найма иностранцев на работу
До 15.06.2021 продлеваются особые правила выдачи и продления трудовых патентов, разрешений на привлечение и использование иностранных сотрудников, а также приостанавливается течение сроков разрешительных документов для иностранцев в России: виз, миграционных карт, видов на жительство, разрешений на пребывание и временное проживание и т. д. — то есть всех мер, ранее действующих до 15.12.2020 (Указ Президента РФ от 15.12.2020 N 791).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо