Обзор законодательства по зарплате за 28.08-01.09.2020

Дата публикации: 03.09.2020

Пониженные тарифы взносов для малых и средних бизнесменов не зависят от вида осуществляемой деятельности

Организации и ИП, состоящие в реестре субъектов МСП, могут уплачивать взносы с месячных выплат, превышающих МРОТ, по пониженным тарифам (Федеральный закон от 01.04.2020 N 102-ФЗ).

Читать новость полностью >>

Минтруд опять «переобулся»: новый срок выдачи бумажной трудовой выбравшим ЭТК

С 2020 года работодатели, которые получили письменные согласия работников о переходе на электронные трудовые книжки, должны выдать бумажные трудовые им на руки — и с этого момента работодатели освобождаются от ответственности за хранение этих документов (п. 3 ст. 2 Федерального закона N 429-ФЗ). Но как определить этот самый момент? Ведь в законе он не определен. Прояснить вопрос (а скорее запутать) в очередной раз решил Минтруд в Письме от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933.

Читать новость полностью >>

Нулевые тарифы взносов у пострадавших МСП не распространяются на доптарифы

Субъекты МСП из пострадавших от коронавируса отраслей, а также соцориентированные НКО, являющиеся получателями соответствующих субсидий и грантов, во 2 квартале 2020 года применяют нулевые тарифы страховых взносов на основании ст. 3 Федерального закона от 08.06.2020 N 172-ФЗ. Но это правило не распространяется на доптарифы, действующие в отношении отдельных категорий плательщиков (Письмо Минтруда от 07.08.2020 N 21-3/10/В-6512).

Читать новость полностью >>

О временном порядке расчета больничных, который хотят сделать постоянным

С 01.04.2020 по 31.12.2020 больничные пособия рассчитываются в соответствии с временным порядком (Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ): работодатель перечисляет сотруднику по листку нетрудоспособности не менее федерального МРОТ за полный месяц, независимо от стажа, заработка или страхового случая. Минтруд предлагает сделать этот порядок постоянным — опубликован соответствующий проект (ID проекта 01/05/07-20/00106462).

О содержании приказа об увольнении за повторный проступок

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнении работником трудовых обязанностей должен содержать информацию, позволяющую четко определить, в чем именно состоит дисциплинарный проступок. В приказе должны найти отражение: проступок, за который работник понес наказание; обстоятельства совершения проступка; срок, за который допущены нарушения трудовой дисциплины; документы, на основании которых наложена ответственность (Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).

Об отмене бумажных больничных

Минтруд хочет отменить бумажные больничные листы и перейти на электронные листки нетрудоспособности (ID проекта 01/05/07-20/00106462). Врач, оформляя больничный лист, будет выдавать пациенту распечатанный талон, в котором содержится номер листка, период нетрудоспособности и дата, на которую назначен на повторный врачебный прием.

О правомерности увольнения работника, оформившего больничный после издания «увольнительного» приказа

Сотруднику сообщили об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Этим же днем он открыл больничный лист в надежде, что суд признает увольнение во время болезни незаконным. Однако суд посчитал, что процедура наложения взыскания полностью соблюдена, и в момент издания приказа о расторжении трудового договора работодатель еще не знал о болезни работника (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика:
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 03.09.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий