Обзор законодательства по зарплате за 21.06–25.06.2021

Имеет ли право разработчик сайтов на пониженные взносы?

В Письме от 20.02.2021 N 03-15-06/12206 Минфин рассказал, вправе ли IT-фирма применять пониженные тарифы страхвзносов, если она оказывает услуги по разработке и модификации веб-сайтов, правообладатель которых — компания-заказчик.

Читать новость полностью >>

О правомерности удержания алиментов и переплаты по отпускным из матпомощи

В Письме от 27.01.2021 N 14-1/ООГ-656 Минтруд дал ответ на вопрос, можно ли удержать из материальной помощи излишне выданные отпускные и «детские» алименты по исполнительному листу.

Читать новость полностью >>

О предполагаемой величине МРОТ на 2022 год

По мнению Минтруда, в будущем году МРОТ составит 13 617 руб. (против 12 792 руб. в текущем году). Величина МРОТ исчисляется как 42% от медианной зарплаты, а она, в свою очередь, за 2020 год равна 32 422 руб. Прожиточный минимум трудоспособного населения России предположительно составит 13 026 руб. (Информация Минтруда от 11.06.2021).

О заведении новой книги по учету трудовых

С 01.09.2021 работодатели будут сами разрабатывать формы книг (журналов) для учета трудовых книжек. Но заводить новую книгу учета движения трудовых книжек надо только тогда, когда в этом действительно есть необходимость. Если же в книге осталось место для заполнения, ее можно вести и дальше (Информация с сайта Онлайнинспекция.рф).

О продлении упрощенного порядка по иностранцам

Указом Президента РФ от 15.06.2021 N 364 продлен срок действия временных мер по регулированию правового положения иностранцев в период COVID-19. В частности, решено продлить до 30.09.2021 истекающий 15.06.2021 мораторий на выдворение иностранцев из РФ, а также приостановить течение сроков действия удостоверений беженца и свидетельств временного убежища в РФ с 16.06.2021 по 31.12.2021.

О приходе начальства к удаленщику домой

Нельзя включать в трудовой договор с удаленным сотрудником условие о том, что руководитель вправе явиться к нему домой в рабочее время, чтобы проконтролировать его работу (Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).

О наказании «нового-бывшего» работника

Работника, уволившегося, а через некоторые время вновь вернувшегося к тому же работодателю, при этом сделавшего до увольнения серьезную ошибку в своей работе, наказать не получится. Если трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения между сторонами. Новый договор — новые отношения (Письмо ГИТ в Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email