Обзор законодательства по зарплате за 12.09–16.09.2022

С 2023 года — новый РСВ и новый ежемесячный отчет

В связи с объединением ФСС и ПФР в единый Фонд пенсионного и социального страхования налоговики разработали:

• обновленный расчет по страховым взносам;
• новую форму «Персонифицированные сведения о физических лицах».

Расскажем, что изменилось.

Читать новость полностью >>

Обновлен порядок возмещения расходов по пособию на погребение

C 13 сентября 2023 года действуют новые правила возмещения работодателям расходов на выплату пособия на погребение.

Читать новость полностью >>

Утвержден производственный календарь на 2023 год

Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год.

Читать новость полностью >>

Кадровый ЭДО — в какой форме получать согласие сотрудника?

Компания переходит на КЭДО. Согласия от работников она планирует получать в виде сканов письменных заявлений, закрепив эту возможность в Положении о кадровом электронном документообороте. Можно ли так сделать?

Читать новость полностью >>

С 19.09.2022 ключевая ставка снижена до 7,5%

Центральный Банк России снизил ключевую ставку. Новое значение ставки 7,5% действует с 19.09.2022 г. Ставка была снижена на 50 базисных пунктов по сравнению с прежним значением (8%).

Читать новость полностью >>

О расширенной отчетности в ПФР

Минтруд подготовил проект приказа об утверждении перечня видов деятельности, при которых госучреждения будут сдавать расширенную отчетность в ПФР. Среди них: образование, научная деятельность, здравоохранение, соцуслуги по уходу за престарелыми и инвалидами, кинодеятельность и др. Перечень может вступить в силу с 1 января 2023 (ID проекта 01/02/09-22/00131151).

О незаконном вынужденном прогуле

На сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченную работодателем незаконно уволенному сотруднику по решению суда, страховые взносы начисляются в общем порядке. При этом необходимо подать уточненные РСВ за соответствующие периоды (Письмо ФНС от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@).

О заверении копий по несчастному случаю на производстве                   

На всех копиях материалов расследования по несчастному случаю должны быть: штамп «Копия верна»; подпись лица, заверившего документ, с расшифровкой подписи (инициалы, фамилия, должность); печать компании; дата заверения. А также должно быть указано, где находятся подлинные документы (разъяснения на сайте ФСС).

О том, кому положен неполный рабочий день

Право на неполный рабочий день имеют: беременные; один из родителей, опекун или попечитель ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Сокращенный рабочий день предоставляется по заявлению сотрудника. Все нюансы организации сокращенного рабочего дня определяются по согласованию сторон. Зарплата считается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (разъяснение в телеграм-канале Минтруда).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email