Обзор законодательства по зарплате за 12.08–18.08.2023

Как считать взносы, если работник застрахован не по всем видам страхования?

Урегулирован порядок уплаты взносов на ОСС для случаев, когда международными договорами предусмотрено страхование иностранных граждан по отдельным видам страхования.

Читать новость полностью >>

Обновлен список ИП и компаний, подпадающих под проверку ГИТ

Роструд опубликовал обновленный перечень работодателей, деятельность которых относится к высокому риску. Перечень поможет подготовиться к визиту инспекторов, а также снизить категорию, если работодатель с ней не согласен.

Читать новость полностью >>

С 15.08.2023 ключевая ставка повышена до 12%

Банк России на внеочередном заседании, прошедшем 15.08.2023, повысил ключевую ставку с 8,5% до 12,00%. Такое решение принято для снижения инфляции и обеспечения ценовой стабильности.

Читать новость полностью >>

Как платить повышенные командировочные при служебных поездках в новые регионы

Минтруд разъяснил порядок обеспечения должностных лиц и работников при служебных командировках на территории новых субъектов: ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Читать новость полностью >>

О взносах с выплат физлицу за использование его изображения

Если человек дал организации согласие на использование его изображения в фото, видео, произведении изобразительного искусства, то сумма, выплаченная ему за предоставление такого согласия, облагается взносами в общем порядке как вознаграждение по договору ГПХ (Письмо Минфина от 05.07.2023 N 03-15-06/62560).

О НДФЛ с медицинских услуг, оплаченных работодателем

Оплата медуслуг работнику не облагается НДФЛ, если лечение оплачено за счет собственных средств работодателя, оставшихся после уплаты налога на прибыль. При этом способ оплаты неважен: безналично на счет медорганизации, наличными на руки работнику, перевод на его карту. Суммы, оплаченные по договорам ДМС работников, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 213 НК РФ (Письмо Минфина от 05.07.2023 N 03-03-07/62523).

О переводе сотрудника на внешнее совместительство

При переводе сотрудника с основной работы на работу по совместительству следует заключить допсоглашение к трудовому договору. На основании допсоглашения работодатель может издать приказ (распоряжение). Увольнять сотрудника не надо (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email