Такой вывод сделан в Письме ГУ — Московское ФСС РФ от 13.10.2020 N 14-15/7710-4387л: если во время отпуска по БиР сотрудница заболела (в письме говорится о травме) и принесла работодателю на оплату больничный лист, он его не должен оплачивать.
ФСС отмечает, что листок нетрудоспособности выполняет две функции:
- это и финансовый документ, на основании которого назначается и выплачивается пособие;
- и документ, удостоверяющий нетрудоспособность человека, подтверждающий его временное освобождение от работы.
При этом назначение обоих видов пособий (и пособия по временной нетрудоспособности, и пособия по БиР) — возместить работнику заработок, утраченный в связи с его временной нетрудоспособностью (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 и п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ). Поэтому выплата за один и тот же период пособия по БиР и пособия по «недекретному» больничному невозможна.
В ЗУП 3 для того, чтобы больничный не оплачивался во время отпуска по беременности и родам, следует в документе Больничный лист на вкладке Оплата сбросить флажок Назначить пособие
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день, зачем вообще заводить второй больничный (б/л без оплаты)?
Здравствуйте!
В статье описан способ не рассчитывать больничный, если вы примите решение его ввести
Полезно и актуально, спасибо.