Источник: Письмо СФР от 21.02.2023 N 19-20/26411
Информация для: работодателей
С 2023 года работодатель не обязан выдавать справку 182н при увольнении работника. Напомним, что в справке содержалась информация о зарплате и других выплатах за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы.
Вместе с тем у работодателей есть обязанность размещать в информационной системе СФР сведения о выплатах сотруднику, включаемых в базу для начисления взносов в разбивке по годам расчетного периода. Срок — не позднее 3 рабочих дней с даты получения информации о закрытии ЭЛН.
СФР разъяснил, что работодатель ничего не нарушит, если отправит в фонд сведения о сумме зарплаты, взятой из справки 182н, выданной сотруднику до 1 января 2023 года.
А также фонд напомнил об ответственности за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий или за их сокрытие, если это привело к излишним расходам СФР на выплату пособий. На работодателя могут наложить штраф — 20% от суммы излишних расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.
В ЗУП 3.1 также остается возможность внести данные справки 182н по сотруднику – Как внести сведения с предыдущего места работы в ЗУП 3?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
А если справка 182н выдана после 01.01.2023?
Думаю, лучше уточнить в самом Фонде. Ранее они разрешила принимать к учету все справки 182 н. Прикладываю ссылку на публикацию: Проактивная выплата пособий в 2023 году в вопросах и ответах .