Обновлены правила назначения детских пособий при выходе из декрета с 1 января 2024 года

Источник: Приказ Минтруда от 04.03.2024 N 89н

Информация для: работодателей

В «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 N 668н, внесены изменения.

Порядок привели в соответствие с законодательными поправками, введенными Федеральным законом от 19.12. 2023 N 620-ФЗ. Согласно поправкам с 1 января 2024 года работники в отпуске по уходу за ребенком получили право на сохранение пособия до 1,5 лет в случаях:

• выхода на работу на полный день;
• трудоустройства в период декрета к другому работодателю.

Ранее ежемесячное пособие по уходу за детьми до полутора лет платили, только если родитель, находящийся в декретном отпуске, не работал, работал неполный день или на дому.

Новые нормы распространяются на мать, отца ребенка, бабушку, дедушку, а также другого родственника или опекуна, фактически ухаживающими за ребенком.

В ЗУП 3.1 выход из отпуска по уходу за ребенком на полный день с сохранением права на пособие можно зарегистрировать двумя способами:

• оформить документ Возврат из отпуска по уходу (Кадры или Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска);
• зарегистрировать Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (Кадры или Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).

О преимуществах и недостатках каждого способа читайте в статье Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email