ЗУП 3.1: критерий окончательного перехода

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, важен ваш ответ. Мы работаем параллельно в двух программах с апреля (получается, уже 5 месяцев). Расчетчики (бухгалтера по зарплате) уже выдохлись вести учет в двух программах. Но ошибки автоматического расчета в программе продолжаются. Скажите, каков критерий, что переход уже возможен? У нас ошибки в отпусках иногда случаются: открываем внутри документа «Отпуск» таблицу расчета среднего заработка, оказывается, что количество отработанных календарных дней различается с тем, что в программе ЗУП 2.5. Исправляем конкретный отпуск, имея перед собой данные из предыдущей версии программы. Но когда окончательно перейдем, предполагается, что не будет, с чем сравнивать. Как быть?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    «Исправляем конкретный отпуск, имея перед собой данные из предыдущей версии программы. » — я бы рекомендовал не просто исправлять итоговую сумму, а выяснять по какой именно причине расходятся данные расчета среднего в ЗУП 2.5 и в ЗУП 3. Возможно причина общая для группы сотрудников.

    Также можно проверить расчет среднего на текущий момент сразу по всем сотрудникам. Совпадает ли он с расчетом в ЗУП 2.5 (Сделать фиктивные отпуска в ЗУП 2.5 и в ЗУП 3 на одну и ту же дату и сверять). И по тем сотрудникам, по которым не совпадает, выяснить причину и если она в перенесенных данных, то поправить их.

  2. Спасибо, Дмитрий! А какие еще общие критические места в базах ЗУП 3.1, которые постоянно нужно держать на контроле. Дело в том, что у нас большое количество еще не обработанных вопросов: касается и расчета сумм переходного процента надбавки за выслугу лет (логика по взятию процента, зависящего от годовщины приема на работу сотрудника, поменялась в ЗУП 3(.?) по сравнению с ЗУП 2.5: если человек принят на работу 9 числа месяца (допустим, 9.01.2013), то если мы начисляем зарплату за январь 2018 года, когда исполняется 5 лет с даты приема сотрудника, в ЗУП 2.5 повышенный процент (с 10 на 15 процентов, допустим, значит, 15 процентов) будет начисляться уже с 9 числа (за период с 1.01.2018 по 8.01.2018 надбавка за выслугу лет начисляется с 10 процентами, а с 9.01.2018 по 31.01.2018 — уже с 15 процентами), а в ЗУП 3 — только с 10.01.2018. То есть получается, если сравнивать с суммами в ЗУП 2.5, то по этому начислению сумма будет в любом случае другой, даже если она правильно в логике новой версии рассчитана. Это изменение я привожу как пример исключений — где точно возникает разница сумм в ЗУП 3 (по крайней мере, ЗУП 3.1) по сравнению с ЗУП 2.5. Есть ли какой-то перечень подобных исключений, чтобы сталкиваясь с разницей, идентифицировать это четко либо как ошибку/недоработку нашей программы под наши нужды, либо — не как ошибку, а объяснимую исключительную ситуацию, и чтобы можно было себе это объяснить?

    1. К сожалению, именно такого перечня у нас нет. Но есть страница, на которой собраны все материалы по переходу с ЗУП 2.5 на ЗУП 3: https://buhexpert8.ru/category/1s-zup/perehod-na-1s-zup-3/s-1s-zup-2-5
      На этой странице рекомендую просмотреть все кейсы, ответы на вопросы и ошибки. Возможно что-то будет относится и к Вашему учету.
      Также рекомендую посмотреть вот эту публикацию: Проверка данных в ЗУП 3.1 после переноса из ЗУП 2.5 (там и видео и статья).
      Ну а вообще, учитывая, что Вы уже пять месяцев ведете параллельный учет, все (ну или большинство) подобные различия уже должны были вычислить.

Комментарии закрыты