Добрый день, есть значительное количество работников (более 600 в месяц) работающих во договорам ГПХ. Работают в том числе на не занятых позициях штатного расписания. Для сдельщиков заполняем сдельные наряды, и вставляем в акты суммы по этим сдельным нарядам за отчетный период. Помимо сдельщиков есть сотрудники работающие на рабочих местах с оплатой труда по окладу или ЧТС, имеющие Районный коэффициент и северную надбавку, надбавку за вредность, различные виды надбавок и выплат соответствующих рабочему месту в штатном расписании — Работник по ГПХ должен получить сумму сопоставимую со штатным сотрудником работающим на данном рабочем месте. Существует ли механизм расчета оплаты по договору ГПХ исходя из данных условий и как его настроить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЗУП 3.1 КОРП расчет сумм начисления по договорам ГПХ для сотрудников работающих по договорам ГПХ в период меж вахтового отдыха на штатных должностях должностях
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Надбавка за вредность для сдельщиков Здравствуйте, ЗУП 3.1.8.216, 1С:Предприятие 8.3.12.1685 Прошу помочь настроить начисление надбавки за вредность для сдельщиков. У нас есть повременщики и сдельщики.…
- Неверно считает ночные часы Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.83) с 01.07.21 изменение штатного расписания. Увеличена часовая тарифная ставка с 81…
- ЗУП 3.1 сдельная оплата труда не корректная норма времени Ввели данные по сдельной оплате труда. Настройка формулы расчета типовая с изменениями Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0). Тарифная ставка, для расчета…
- Аванс сдельщикам Здравствуйте ! В организации сотрудники имеют в качестве постоянного начисления "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)" . Данное начисление…
Статьи по этой теме
- Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки? Сотрудник работает по сдельной оплате труда. Периодически этот сотрудник выполняет работы, которые не относятся к его основной деятельности. Оплачиваются эти…
- Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП — может ошибочно отменяться надбавка за вредность В ЗУП 3.1 КОРП обнаружена ошибка – если в позиции Штатного расписания не указана надбавка за вредность, то при вводе…
- Надбавка за вредность в ЗУП 3.1 Видео: Как в ЗУП включить использование надбавки и отпуска за вредность Видео: Как назначить сотруднику надбавку за вредность Как подключить…
- «Полный свод начислений, удержаний и выплат» — как исключить оплату по договорам ГПХ Разберем 2 варианта настройки отчета Полный свод начислений, удержаний и выплат ( Зарплата – Отчеты по зарплате ): Случай 1…
Здравствуйте! Т.е. работники числятся по договорам ГПХ, а оплату должны получать, как обычные работники. В ЗУП типовыми средствами автоматический расчет провести нельзя. По договорам ГПХ в программе начисление регистрируется суммой. Подробнее: Начисления и выплаты по договорам ГПХ.
Мне кажется, что в описанной ситуации целесообразно считать им зарплату в другой базе ЗУП. А в базу, из которой сдаете регламентированную отчетность вносить только суммы итогового дохода в Акты выполненных работ.
Сложная реализация, еще более сложный контроль, слабое место обмены, не достаток сотрудников выполняющих сейчас данную работу. В 2.5 КОРП можно было бы эту часть увести в расчет управленческой зарплаты. Как вариант создать в ЗУП 3.1 КОРП вторую организацию и на основании договоров ГПХ формировать там срочные договоры разделив доступ к организациям правами доступа на уровне записей. Понятно, что реализация потребует доработки конфигурации.
Вопрос: в этом случае какие есть подводные камни?
Здравствуйте! На вскидку подводных камней при таком способе не нахожу. Если учет будет идти по другой организации, то действительно проще сделать доработку, чтобы формировать данные ТД на основе ГПХ и формировать акты выполненных работ на основании начисленной зп в другой организации.