Войти в кабинетВ компании выплата заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца (25-оплата за 1-ую половину месяца; 10-за 2-ую половину месяца)
10 января у нас попадает на выходной день, по ТК мы должны оплатить з/п 31 декабря 2020 г.
Но у нас начисляются ежемесячно премии сотрудникам, месяц еще не будет закрыт, бонусы не успеют посчитать к 31 декабря, а тауже есть контрагенты, от которых мы получаем отчеты и от них тоже зависят бонусы сотрудникам.
Как быть в такой ситуации, есть ли какое-то письмо или разъяснение, либо иной документ, можем ли мы перенести оплату за 2-ую половину месяца на январь и оплатить всем 11 января, чтобы не было никаких нарушений.
Либо как 2-ой вариант, перечислить всем оклад 31 декабря 2020, а бонусную часть за декабрь, допустим, перенести на 25 января ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Перенести срок выплаты за на 11.01.2021 нельзя, это будет нарушением. А вот выплатить 31.12.2020 оклад, а премию уже по факту, думаю, можно. Но вопрос в том, прописана ли эта премия в ТД (или полоджении об оплате труда на постоянной основе) или выплачивается каждый раз по приказу? Если прописана в ТД, безопаснее вместе с ней 11.01.2021 выплатить компенсацию за задержку зп. Если же премия не привязана к ТД или Положению об оплате труда и не связана конкретными сроками выплаты, а выплачивается каждый раз по приказу, то может быть стоит датировать приказ январем 2021? Это дополнительно обезопасит Вас от претензий трудинспекторов в случае проверки.
Но вместе с тем, хочу предупредить, что мы не аудиторы, а консультанты по ЗУП. Ваш вопрос все-таки не по программе, а из области методологии учета. Поэтому при ответе на него я привела свое профессиональное мнение. Но на экспертный уровень я не вправе претендовать.
Спасибо большое!
Рада, если смогла Вам помочь 🙂