Заполнение ОКЗ и трудовых функций

Вопрос задал Оксана Х.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! В организации есть должности с одинаковым наименованием, но разными сферами деятельности. Например «Ведущий специалист» в отделе продаж и «Ведущий специалист» в юридическом отделе. Как быть в этом случае с кодами ОКЗ. Получается придется в справочнике «Должности» ввести две записи с одинаковым наименованием, но разными кодами. Или есть какой-то другой способ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Задавала похожий вопрос разработчикам, привожу их ответ:

    «По «типовой методике» предполагается, что в этой ситуации не множатся должности в справочнике должностей, а ведется «нормальное» штатное расписание. В нем будут разные позиции с одной и той же должностью. Тогда в справочнике должностей не будет задвоений».

    В данном случае у Вас должна быть одна должность и две разные позиции штатного расписания, в каждой из которых можно уточнить наименование трудовой функции.

    1. Спасибо! Тогда, мне кажется, стоит исправить статью на вашем сайте про заполнение трудовых функуций. Т.к. про это нет ничего. Получается по таким дожностям нужно будет делать документы «Изменения штатного расписания» и только там изменять трудовую функцию. Вопрос задала еще и потому что в статье указанао что «Тогда в Должности появится Трудовая функция (можно будет автоматически заполнять статистические отчеты).» То есть получается что и статотчетность будет в этом случае брать данные из штатного расписания?

      1. Здравствуйте! Приглашаем Вас на завтрашний семинар по ЭТК, в нём будут рассмотрены подробно вопросы заполнения трудовых функций (программа по ссылке) — [22.06.2021 эфир] Продвинутый ЗУП 3.1 — Электронные трудовые книжки и отчетность СЗВ-ТД

Добавить комментарий