Трудовая функция.

1. Здравствуйте!

   Здесь можно действовать по-раному. Кто оставляет одну должность и делит только пзиции ШР, кто-то создает должности и делает, например, приписку в скобках (главный спец (по документообороту), главный спец (по подбору кадров) и т.д.).

   Скажите, на текущий момент у Вас уже заведены много одинаковых должностей? ИЛи сейчас у Вас одна должность «Главный специалист», а к ней привязаны несколько позиций ШР?

   Просто с точки зрения СЗВ-ТД, трудовая функция едь потом привяжется к позициям. Если не дублировали должности ранее, может и не стоит начинать?

   НО! С другой стороны, статистический отчеты заполняются пока именно по кодам ОКЗ из должностей (не из позиций ШР). Если сдаете их и заполняете в ЗУП, то тогда лучше создать разные должности.

   1. Добрый день!
      У нас заведена одна должность, которая используется в разных подразделениях.
      Я не совсем поняла, как оставить одну должность и делить только позиции ШР. Я указала в ШТ должность в отделе кадров — главный специалист. В данной должности указала трудовую функцию главный специалист (кадры), указала код ОКЗ для данной трудовой функции. Затем вхожу в другое подразделение — информационные технологии, называю трудовую функцию — главный специалист (по базам данных), указываю код ОКЗ для данной трудовой функции. Вроде все нормально. Для проверки снова входу в ШР, в отдел кадров: трудовая функция изменена на главного специалиста по базам данных, а по кадрам пропала. Что я делаю не так и можно ли вообще в штатном расписании оставить одну должность в разных подразделениях с разными трудовыми функциями?

      1. Проверила на демобазе, для разных позиций ШР можно указывать разные трудовые функции, даже если эти позиции привязаны к одной должности.

         Скажите, Вы ведете ШР с историей или без? Каким образом присваиваете трудовую функцию для позиций ШР: через документ Утверждение ШР / Изменение ШР, просто задоходите в позицию и указываете или спец. обработкой?

         Приложите скриншот с ошибкой?

         1. Штатное расписание ведется с историей. Трудовую функцию присваиваем через изменение ШР. Захожу в позицию и указываю трудовую функцию. Прилагаю скриншот, где уже поменялась трудовая функция главного специалиста IT на главного специалиста по кадрам
            1. 1

               1. Первый скриншот — это должность, не позиция ШР. Поэтому у Вас и заменяется ТФ, из-за того, что Вы меняете ее для должности, а не для позиции. Должность ведь одна и та же.

                  Для позиции ШР указываем ТФ в другом месте (показала на скриншоте). Автоматом она будет подтягиваться по данным должности, но мы всегда можем исправить ее на ту, которую нам нужно.

                  

                  jpg TF-dlya-pozitsii-SHR

                  1. Спасибо. Буду пробовать.

                     1. Рада была Вам помочь!

                        1. Спасибо, все получилось!!! Вопрос снят.

                           1. Супер! Рада была помочь 🙂

2. Хотела добавить, что нашла среди зарегистрированных ошибку по заполнению стат. отчетов. То, что они заполняются по данным должностей, а не позиций штатки, расзработчики планируют исправить:

   Ошибка 50013971

   Статистическая отчетность 57-Т и 1 Т-(проф) заполняется по данным трудовой функции, указанной в справочнике Должности, а не по данным штатной позиции.

   Если ошибку исправят, то дублирования должностей можно будет избежать.

Комментарии закрыты.