Выплата зарплаты

Вопрос задал Марина Э.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите пож-та , если мы будем выплачивать зарплату последним днем месяца в след, году, то в программе ЗУП все начисления и налоги по ндфл будут отражаться в справке 2 ндфл и расч. листке сотрудника в месяце начисления и не будет перебежек в след. месяц? так для компании удобнее наверно будет делать расчет? и еще подскажите пож-та , что такой способ выплаты не подразумевает штрафы со стороны налог органов. Спасибо!

Метки вопроса: Сроки выплаты

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Подскажите пож-та , если мы будем выплачивать зарплату последним днем месяца в след, году, то в программе ЗУП все начисления и налоги по ндфл будут отражаться в справке 2 ндфл и расч. листке сотрудника в месяце начисления и не будет перебежек в след. месяц?

    В этом случае дата получения дохода для целей учета НДФЛ будет равна дате выплаты, т.е. последнему дню месяца. Поэтому и в расчетный листок и в отчеты по НДФЛ доход и НДФЛ с него будут попадать в один и тот же месяц.

    и еще подскажите пож-та , что такой способ выплаты не подразумевает штрафы со стороны налог органов.

    Даты выплаты сумм за первую половину месяца и дату выплаты зарплаты устанавливает сама организация. Главное, чтобы соблюдались правила выплаты за первую и вторую половину месяца.

    1. Спасибо большое Ольга , за оперативный ответ! По поводу сроков выплаты , есть какие- нибудь подтверждающие или не опровергающие законодательные письма о разрешении или не запрещении выплат зарплаты в последний день месяца? мне бы руководству надо предоставить!

      1. Здравствуйте!
        По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

        Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
        В части 6 ст. 136 ТК РФ сказано:

        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
        …
        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        Не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превышает 15 дней, когда в месяце 31 календарный день, а также в связи с совпадением дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.