Здравствуйте. Подскажите какие последствия влекут для компании и должностному лицу, если расчет уволенному сотруднику произвели на следующий день. Т.е. 19 числа уволили, а деньги перевели 20 число
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты положена компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. На мой взгляд, вам следует выплатить компенсацию за 1 день.
Из-за того, что в программе автоматический расчет предусмотрен только при выплате зарплаты, рассчитывать придется вручную.
Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68) .
Наказание за несвоевременную выплату зарплаты прописано в п. 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Но думаю, это не ваш случай.