Добрый день, подскажите, пожалуйста, на предприятии решили выплатить премию по итогам 1 квартала 2026г, но 31 марта были уволены сотрудники по соглашению сторон, нужно ли данных сотрудников включать в приказ на выплату премии?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выплата премии за 1 квартал
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройки по начислению премии Добрый день! Подскажите по начислениям премии в ЗУП 3.1 разным группам сотрудников. Недавно задавала вопрос по настройке начисления для премии…
- Изменение суммы премии на сумму доплаты за работу в праздник Здравствуйте. Сотрудник получает Ежемесячную премию(повременная оплата труда), формула "ЕжемесячнаяПремияПоЧасам * ВремяВЧасах / НормаЧасов", где показатель ЕжемесячнаяПремияПоЧасам - постоянный плановый показатель.…
- Премия по подр Добрый день. ЗУП 3.1.14 Начисляем премию отдельным документом по формуле Сумма премии * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Сотрудник был переведен в…
- Наименование премии в расчетном листке Добрый день. У нас созданы разные начисления премий для разных групп сотрудников: "Квартальная премия процентом", "Квартальная премия (оклад)", "Квартальная премия…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 в Анализе зарплаты вывести все премии в одну колонку Я настроила несколько видов премий, и назначила сотрудникам. Теперь у меня в отчете Анализ зарплаты сотрудникам несколько колонок - для…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Премия от расчетной базы при использовании механизма «Подработок» Необходимо, чтобы в расчетную базу премии, помимо суммы оклада по основному месту работы, входила начисленная сумма оклада по подработке, а…
- Разовые премии Видео: Варианты регистрации разовых премий Видео: Использование документа «Премия» Видео: Премия, которая начисляется «если введено значение показателя» Начисление разовой премии…
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. На практике порядок выплаты уволенным сотрудникам премии устанавливается в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, положение о премировании).
В ЛНА можно закрепить, например, что премия сотруднику положена, если он состоял в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о премировании. Данная позиция подтверждается письмом: Письме Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1
2. При этом есть судебная практика. Согласно Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-19922/2024 (УИД 89RS0003-01-2023-001348-88) применительно к годовой премии указано, что прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не является основанием для невыплаты работнику годовой премии, поскольку ее выплата поскольку ее выплата связана с выполнением определенных задач в расчетном периоде, в пределах компетенции работника.
Т.е. по данному вопросу нет единой точки зрения, поэтому дополнительно можно узнать мнение аудиторов и после этого принять решение, какой позиции в данном вопросе будет придерживаться Ваша организация.