Выплата на время трудоустройства

Вопрос задал Александра Г.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.9

Как можно автоматически рассчитать сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, выплачиваемый сокращенным сотрудникам до 6 мес. в РКС в программе. И так, что бы можно было просмотреть средний заработок, какой рассчитала программа.

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Специальных документов для расчета этого начисления не предусмотрено. Выходное пособие за 1 месяц рассчитывается в документе «Увольнение», за второй месяц документом «Выплаты бывшим сотрудникам». Этот документ можно ввести на основании Увольнения, тогда сумма в нем рассчитается автоматически. (Выплаты при увольнении) Для ввода сохраняемого среднего заработка за следующие месяцы можно воспользоваться этим же документом, но вводить рассчитанную сумму придется вручную. Сумму среднего заработка брать из документа Увольнение (Ту, которая для выходного пособия).

    1. Добрый день, Юлия.

      Если начислять пособие сразу из документа Увольнение, то при указании статьи , по которой требуется двухнедельный или месячный средний заработок, количество дней автоматически не рассчитывается. Нам самим нужно указывать количество дней для выплаты пособия?

      Если рассчитывать с помощью документа Выплаты бывшим сотрудникам, то эти начисления не войдут в полный свод, а нам хотелось бы.

      1. Здравствуйте! Да, количество дней выходного пособия нужно указывать вручную. Выплата бывшим сотрудникам не отражается в зарплатных отчетах.
        В видео, на которое я давала ссылку, Елена Грянина говорит об это как раз. Посмотрите, там второе и третье видео из списка. Подойдет ли способ, который предложила Елена?

    2. Еще не понятно как рассчитывается сумма в документе выплата бывшим сотрудникам за 2 месяц, как он определяет сколько дней необходимо оплатить и как его проверить?

      1. В документе формируется комментарий, в котором информация за какой период и из каких значений прошел расчет. Но автоматически при вводе на основании, рассчитывается только за первый месяц. За второй — вручную.

        1. Юлия, добрый день.

          В документе Увольнение рассчитывается средний заработок для расчета выходного пособия. За второй месяц рассчитывается в документе Выплата бывшим сотрудникам, но средний заработок остается прежним, не меняется. Почему? Ведь период, за который предоставляется средний заработок должен сдвинутся на 1 месяц.

          1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства я могу не знать нюансов. Поискала информацию по Вашему вопросу и нашла мнения, что оба варианта: рассчитывать средний за 12 мес.до даты увольнения и рассчитывать средний на начало каждого месяца — не противоречат законодательству. Судебная практика по этому вопросу тоже не однозначна: есть решение в пользу первой позиции и в пользу второй. Эксперты советуют, во избежание судебных разбирательств, выбирать тот, который более выгоден сотруднику.
            Если хотите считать средний отдельно, то придется это сделать вручную и скорректировать сумму в документе «Выплаты бывшим сотрудникам».
            (Для расчета среднего можно ввести новый документ Увольнение, подобрать туда сотрудника, поставить дату увольнения в месяце на который надо рассчитывать средний. Чтобы подобрать сотрудника, скорректируйте дату «Работавшие с» в форме подбора. Увольнение можно не сохранять.)

            1. Спасибо за полный ответ! Все понятно.

              1. Пожалуйста! Всегда рады помочь! 🙂

Комментарии закрыты.