Добрый день! Сотрудника уволили по сокращению. Он пришел за второй выплатой. Как правильно рассчитать дни и сумму, которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для начисления охраняемого среднего заработка используем документ Выплата бывшим сотрудникам.
Суммы по документу Выплата бывшим сотрудникам – не полноценные начисления с точки зрения программы. Поэтому облагаемые лимиты по НДФЛ и взносам, которые рассчитались в Увольнении, к ним автоматически не применятся. Расчет НДФЛ и взносов может оказаться неправильным.
Чтобы правильно рассчитать НДФЛ и взносы с суммы сохраняемого заработка, придется сначала самостоятельно рассчитать облагаемую и необлагаемую часть. Для этого используем значения необлагаемых сумм компенсаций в документе Увольнение и смотрим, сколько компенсаций уже выплатили. Разница – это и будет остаток, который можно не облагать НДФЛ (взносами). Посмотрите пожалуйста подробно об этом на примерах рассказываем в статье (смотрите раздел -Сохраняемый заработок на период трудоустройства): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
расчет сотрудника был по старому, т.к июль месяц. Все расчеты остаются как есть, ничего не перерасчитывается? Мне не понятно почему система ставит 45 дней для комаенсации. Праздников не было. Период с 24.07 по 24.09, а не по 23.09. Это же неверно???
можно получить ответ??? почему период с 24.07 по 24.09 это увеличивает на 1 день выплату.
Спасибо за ожидание🙏🌷 Проверила в демо-базе ЗУП на двух релизах. Действительно, программа автоматически заполняет в документе Выплата бывшим сотрудникам период с 24.07. по 24.09. Тоже считаю, что это не правильно- получается на 1 день больше. Поэтому предлагаю период исправить по 23.09.
Спасибо! Я так и сделала.
Пожалуйста! Рада, что все получилось 🌷