Если в коллективном договоре прописано выплачивается выходное пособие с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) как рассчитать эту сумму и выплатить? Какие суммы включаются в расчет какие нет при сдельной оплате труда?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие в связи с увольнением(с уходом на пенсию)
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ Добрый день! В 1С ЗУП есть стандартный отчет " Анализ взносов в фонды". В нем мы видим какие доходы включаем…
- Права доступа Добрый вечер! какие права доступа предоставить и какие настройки можно установить, чтобы сотрудник имел право смотреть отчеты, ведомости, начисления, мог…
- Перевод сотрудника (внешнего совместителя) в штат на полную ставку. Планируем сотрудника (внешнего совместителя) перевести с 01.02.2022г. в штат на полную ставку. Трудовая книжка ведется в бумажном виде. Какие действия…
- Новый релиз ЗУП 3.1.25.136 Здравствуйте. Скажите пожалуйста, есть какие новости, что там нового, помимо официально заявленной информации? Ошибки по НДФЛ исправлены какие?
Статьи по этой теме
- Настройка базы удержаний в ЗУП 3.1 Какие доходы входя в базу удержаний, а какие — нет Какие доходы не включаются в базу удержаний Доходы, на которые…
- Порядок учета и оплаты отстранений Порядок оплаты Оплата отстранения зависит от причин (ст. 76 ТК РФ): по вине сотрудника – не оплачивается; по другим причинам…
- Как проверить расходы по услугам при УСН в 1С Чтобы стоимость материалов, работ (услуг) принять в расходы при УСН, необходимо одновременное выполнение условий: они (п. 2 ст. 346.17 НК…
- Как сформировать отчет в ЗУП 3.1 и как с ним работать Работа с отчетом Указываем основные параметры в шапке отчета При необходимости открываем Настройки и указываем там дополнительные параметры Формируем отчет…
Здравствуйте.
Порядок расчета среднего заработка, в том числе и для расчета выходного пособия, прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета выходного пособия нужно учесть все выплаты, полученные сотрудником — сдельная оплата, премии и вознаграждения, предусмотренные оплатой труда, надбавки, например, за стаж, за вредность, доплата за ночные часы.
Не входят в расчет заработка социальные выплаты, например, материальная помощь.
Также исключается из расчета время и суммы сохраняемого среднего заработка — отпуска, больничные, простои.
В ЗУП есть типовое начисление — Компенсация при увольнении (выходное пособие). Расчет будет в документе Увольнение. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка для выходного пособия на количество дней или часов с расчетном периоде. Количество дней (или часов) вносится вручную в поле Выходное пособие за…
После этого на вкладке Начисления и удержания — Начислено будет рассчитана сумма выходного пособия.
Это не облагаемое начисление. Т. е. подходит только для сумм менее трехкратного среднего месячного заработка.
Количество дней/часов можно определить по графику сотрудника, выбрав нужное количество месяцев.
А если окладная система оплаты труда? тоже выплачиваем из расчета среднего заработка? Руководитель настаивает выплатить просто 2 оклада ..
На мой взгляд, можно выплатить просто два оклада разовым начислением. Но нужно будет настроить свое не облагаемое начисление.
Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты, выполняться будет по отдельному документу — Разовые начисления. На вкладке Налоги. взносы, бухучет указать, что НДФЛ и взносами не облагается.