Если в коллективном договоре прописано выплачивается выходное пособие с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) как рассчитать эту сумму и выплатить? Какие суммы включаются в расчет какие нет при сдельной оплате труда?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Порядок расчета среднего заработка, в том числе и для расчета выходного пособия, прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета выходного пособия нужно учесть все выплаты, полученные сотрудником — сдельная оплата, премии и вознаграждения, предусмотренные оплатой труда, надбавки, например, за стаж, за вредность, доплата за ночные часы.
Не входят в расчет заработка социальные выплаты, например, материальная помощь.
Также исключается из расчета время и суммы сохраняемого среднего заработка — отпуска, больничные, простои.
В ЗУП есть типовое начисление — Компенсация при увольнении (выходное пособие). Расчет будет в документе Увольнение. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка для выходного пособия на количество дней или часов с расчетном периоде. Количество дней (или часов) вносится вручную в поле Выходное пособие за…
После этого на вкладке Начисления и удержания — Начислено будет рассчитана сумма выходного пособия.
Это не облагаемое начисление. Т. е. подходит только для сумм менее трехкратного среднего месячного заработка.
Количество дней/часов можно определить по графику сотрудника, выбрав нужное количество месяцев.
А если окладная система оплаты труда? тоже выплачиваем из расчета среднего заработка? Руководитель настаивает выплатить просто 2 оклада ..
На мой взгляд, можно выплатить просто два оклада разовым начислением. Но нужно будет настроить свое не облагаемое начисление.
Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты, выполняться будет по отдельному документу — Разовые начисления. На вкладке Налоги. взносы, бухучет указать, что НДФЛ и взносами не облагается.