Добрый день! В фирме сотрудник увольняется по соглашению сторон. Организация ему выплачивает выходное пособие(отступные) в размере 346 000 рублей. Подскажите ,пожалуйста, нужно ли облагать это выходное пособие НДФЛ и Страховыми взносами.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие при увольнении
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выходное пособие при увольнении: изменение формулы расчета Добрый день. Имеется ли возможность изменить формулу расчета для вида расчета с назначением начисления "Выходное пособие" ? * Согласно ЛНА…
- Выходное пособие при увольнении В организации увольнение сотрудника по Соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 3 месяца. Как правильно заполнить документ Увольнение, а…
- Увольнение по соглашению сторон Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли корректировать сумму отличным от приведенным ниже способом в сложившийся ситуации (1С ЗУП 3.1 релиз…
- Доля РК и СН при начислении выходного пособия При выделении доли РК и СН с компенсации при увольнении (выходное пособие) через «Помощник перехода на новые начисления оплат по…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 — по-разному округляются дни выходного пособия при увольнении (исправлена) В ЗУП 3.1 при расчете выходного пособия при увольнении обнаружены несостыковки. Число дней (часов) выходного пособия определяется с разным уровнем точности…
- Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
- Ошибка в ЗУП 3.1 - неправильно считаются взносы, если сумму выходного пособия поправили вручную В ЗУП 3.1 имеется ошибка – если вручную исправить сумму выходного пособия в документе Увольнение , могут неправильно рассчитываться страховые взносы. Видео:…
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикации:
— Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций .
— Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .
Если речь именно про эту компенсацию, то нам нужно определить — выплачиваемая сумма превышает сумму трёхкратного среднего месячного заработка сотрудника или нет. В зависимости от этого мы определим, нужно облагать ндфл и взносами.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)
346 000,00 руб — это два оклада сотрудника. Оклад сотрудника 173000,00. Получается для того чтобы просчитать сумму трехкратного среднего месячного заработка, правильно понимаем : средний 7043,39 * 61дн(это рабочие дни трех месяцев(февраль,март,апрель) после увольнения = 429646,79 руб. Получается 346000,00 меньше 429646,79.
скрин расчета увольнения в прикрепленном файле.
Да, все верно. Только в расчет компенсации учитывается на средний для расчете отпуска, а средний для расчета выходного пособий. В Вашем случае — это 10324,26. То есть сумма будет рассчитана за 61 дней еще больше.
Получается выплата в размере 346 000 будет не облагаться ндфл и взносам.
Спасибо за подробное и понятное объяснение.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь:) У Вас в программе все получилось?
В программе получается мы можем внести эту фиксированную сумму Зарплата-Разовое начисление-создать начисление «выходное пособие». Или это можно как то по другому? просто у нас фиксированная сумма.
Да, верно. Можно создать Разовое начисление фиксированной суммой и внести сумму компенсации вручную.
Не обязательно настраивать два вида начисление 🙂
Спасибо.Все поняли.Хорошего дня!!!!
И Вам хорошего дня 🙂