Добрый день! В фирме сотрудник увольняется по соглашению сторон. Организация ему выплачивает выходное пособие(отступные) в размере 346 000 рублей. Подскажите ,пожалуйста, нужно ли облагать это выходное пособие НДФЛ и Страховыми взносами.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикации:
— Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций .
— Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .
Если речь именно про эту компенсацию, то нам нужно определить — выплачиваемая сумма превышает сумму трёхкратного среднего месячного заработка сотрудника или нет. В зависимости от этого мы определим, нужно облагать ндфл и взносами.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)
346 000,00 руб — это два оклада сотрудника. Оклад сотрудника 173000,00. Получается для того чтобы просчитать сумму трехкратного среднего месячного заработка, правильно понимаем : средний 7043,39 * 61дн(это рабочие дни трех месяцев(февраль,март,апрель) после увольнения = 429646,79 руб. Получается 346000,00 меньше 429646,79.
скрин расчета увольнения в прикрепленном файле.
Да, все верно. Только в расчет компенсации учитывается на средний для расчете отпуска, а средний для расчета выходного пособий. В Вашем случае — это 10324,26. То есть сумма будет рассчитана за 61 дней еще больше.
Получается выплата в размере 346 000 будет не облагаться ндфл и взносам.
Спасибо за подробное и понятное объяснение.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь:) У Вас в программе все получилось?
В программе получается мы можем внести эту фиксированную сумму Зарплата-Разовое начисление-создать начисление «выходное пособие». Или это можно как то по другому? просто у нас фиксированная сумма.
Да, верно. Можно создать Разовое начисление фиксированной суммой и внести сумму компенсации вручную.
Не обязательно настраивать два вида начисление 🙂
Спасибо.Все поняли.Хорошего дня!!!!
И Вам хорошего дня 🙂