Выходное пособие при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Ю. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день! В фирме сотрудник увольняется по соглашению сторон. Организация ему выплачивает выходное пособие(отступные) в размере 346 000 рублей. Подскажите ,пожалуйста, нужно ли облагать это выходное пособие НДФЛ и Страховыми взносами.

Метки вопроса: —
Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    Посмотрите, пожалуйста, публикации:
    — Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций .
    — Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .
    Если речь именно про эту компенсацию, то нам нужно определить — выплачиваемая сумма превышает сумму трёхкратного среднего месячного заработка сотрудника или нет. В зависимости от этого мы определим, нужно облагать ндфл и взносами.
    Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)

  2. 346 000,00 руб — это два оклада сотрудника. Оклад сотрудника 173000,00. Получается для того чтобы просчитать сумму трехкратного среднего месячного заработка, правильно понимаем : средний 7043,39 * 61дн(это рабочие дни трех месяцев(февраль,март,апрель) после увольнения = 429646,79 руб. Получается 346000,00 меньше 429646,79.
    скрин расчета увольнения в прикрепленном файле.

     1

  3. Да, все верно. Только в расчет компенсации учитывается на средний для расчете отпуска, а средний для расчета выходного пособий. В Вашем случае — это 10324,26. То есть сумма будет рассчитана за 61 дней еще больше.
    Получается выплата в размере 346 000 будет не облагаться ндфл и взносам.

  4. Спасибо за подробное и понятное объяснение.

  5. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь:) У Вас в программе все получилось?

  6. В программе получается мы можем внести эту фиксированную сумму Зарплата-Разовое начисление-создать начисление «выходное пособие». Или это можно как то по другому? просто у нас фиксированная сумма.

  7. Да, верно. Можно создать Разовое начисление фиксированной суммой и внести сумму компенсации вручную.
    Не обязательно настраивать два вида начисление 🙂

  8. Спасибо.Все поняли.Хорошего дня!!!!

     1

  9. И Вам хорошего дня 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доля РК и СН при начислении выходного пособия При выделении доли РК и СН с компенсации при увольнении (выходное пособие) через «Помощник перехода на новые начисления оплат по…
  2. Выходное пособие при увольнении: изменение формулы расчета Добрый день. Имеется ли возможность изменить формулу расчета для вида расчета с назначением начисления "Выходное пособие" ? * Согласно ЛНА…
  3. Соглашение о расторжении трудового договора Добрый день! Работник и Работодатель договорились о расторжении Тр.договора по соглашению сторон ( в соотв . с п.1 ч.1 ст.77…
  4. Выходное пособие в настройке журнала Начисления Здравствуйте! ЗУП КОРП весия 3.1.34.228 В Настроить список журнала Все начисления в одной базе получается в условном оформлении выбрать Выходное…

Статьи по этой теме

  1. Выходное пособие в ЗУП 3.1 В некоторых случаях при увольнении работнику положено выходное пособие. Порядок его расчета зависит от основания увольнения. В статье собрали материалы,…
  2. Как считать средний заработок для «увольнительной» компенсации по соглашению сторон: формула от Роструда Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 Информация для: работодателей Организация собирается выплатить работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, выходное пособие…
  3. Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение. Выходное пособие при…
  4. Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…