Добрый день. В нашей компании для поддержания здоровья сотрудников закуплены БАДы. Как правильно оформить их выдачу сотрудникам в счет выплаты заработной платы?
Обсуждение (4)
Комментарии закрыты
Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы
Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 3 квартал 2023
Единый налоговый платеж (ЕНП) — практика применения с учетом изменений в 2023. Законодательный обзор
Изменения в 2023 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно использовать оплату труда в натуральной форме.
Для того, чтобы отразить зарплату в натуральной форме в ЗУП можно создать вид начисления для начисления дохода в натуральной форме с назначением Оплата труда в натуральной форме.
О том, какие особенности по начислению дохода в натуральной форме и отражению в бухгалтерском учете посмотрите пожалуйста в статье на нашем сайте, где подробно об этом рассказывается: Выдача части заработной платы в натуральной форме
Если возникнут вопросы по настройкам, пишите разберем интересующие Вас моменты подробнее.
Добрый день.
Если провести как прочие удержания из заработной платы «удержание стоимости БАДов», дабы избежать лишних начислений и спорных вопросов по удержаниям по исполнительным листам? Можем использовать такой вариант? Ведь доход в натуральной форме необходимо подразумевает договор дарения, а при удержании можно ведомость на выдачу БАДов.
БАДы мы закупаем у сторонней организации, а не производим. Это не наш готовый продукт.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В системе Консультант Плюс есть такая рекомендация:
«По заявлению работника удерживайте любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1)».
Но при этом в самом письме Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 говориться, что: «Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 23 октября 2018 года N 14-1/ООГ-8448, удержание заработной платы по заявлению работника является неправомерным, поскольку оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном в части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Вместе с тем полагаем, что вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты — результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.
Дополнительно информируем, что письма Федеральной службы по труду и занятости не являются правовыми актами. Письменные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимися от трактовки, изложенной в письмах Федеральной службы по труду и занятости».
То есть информация по этому вопросу противоречивая. Поэтому при добровольном удержании по заявлению сотрудников из заработной платы желательно отразить этот момент в коллективном договоре, учетной политике или другом внутреннем документе организации.
Для отражения в ЗУП можно настроить удержание в пользу третьих лиц, как это сделать подробно рассказывается в статье на нашем сайте:
Удержание в пользу третьих лиц
Если у Вас остались вопросы, в том числе по настройкам удержания, пишите разберем подробнее.