Выдача сотрудникам бадов в счет заработной платы.

Вопрос задал Ольга П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.47/10)

Добрый день. В нашей компании для поддержания здоровья сотрудников закуплены БАДы. Как правильно оформить их выдачу сотрудникам в счет выплаты заработной платы?

Обсуждение (4)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае можно использовать оплату труда в натуральной форме.
    Для того, чтобы отразить зарплату в натуральной форме в ЗУП можно создать вид начисления для начисления дохода в натуральной форме с назначением Оплата труда в натуральной форме.

    О том, какие особенности по начислению дохода в натуральной форме и отражению в бухгалтерском учете посмотрите пожалуйста в статье на нашем сайте, где подробно об этом рассказывается: Выдача части заработной платы в натуральной форме

    Если возникнут вопросы по настройкам, пишите разберем интересующие Вас моменты подробнее.

  2. Добрый день.
    Если провести как прочие удержания из заработной платы «удержание стоимости БАДов», дабы избежать лишних начислений и спорных вопросов по удержаниям по исполнительным листам? Можем использовать такой вариант? Ведь доход в натуральной форме необходимо подразумевает договор дарения, а при удержании можно ведомость на выдачу БАДов.

  3. БАДы мы закупаем у сторонней организации, а не производим. Это не наш готовый продукт.

  4. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В системе Консультант Плюс есть такая рекомендация:
    «По заявлению работника удерживайте любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1)».
    Но при этом в самом письме Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 говориться, что: «Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 23 октября 2018 года N 14-1/ООГ-8448, удержание заработной платы по заявлению работника является неправомерным, поскольку оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном в части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Вместе с тем полагаем, что вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты — результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.
    Дополнительно информируем, что письма Федеральной службы по труду и занятости не являются правовыми актами. Письменные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимися от трактовки, изложенной в письмах Федеральной службы по труду и занятости».
    То есть информация по этому вопросу противоречивая. Поэтому при добровольном удержании по заявлению сотрудников из заработной платы желательно отразить этот момент в коллективном договоре, учетной политике или другом внутреннем документе организации.

    Для отражения в ЗУП можно настроить удержание в пользу третьих лиц, как это сделать подробно рассказывается в статье на нашем сайте:
    Удержание в пользу третьих лиц
    Если у Вас остались вопросы, в том числе по настройкам удержания, пишите разберем подробнее.

Комментарии закрыты