Выбор программы

Вопрос задал Елена Е. (Воронеж, Воронежская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Здравствуйте. Мы регистрируем новое предприятие и встал вопрос о выборе зарплатной учетной программы. Организационно-правовая форма — АО. Организация будет заниматься оборонными заказами, численность, думаю, будет примерно 100 человек. Помогите, пожалуйста, с выбором программы: ПРОФ или КОРП выбрать?

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылки со сравнением функционала между версиями ПРОФ и КОРП:
    Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета .
    Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП .
    Подходя к вопросу выбора нужно определить, а что мы ждем от программы? Какой нам нужен функционал?
    Если, после прочтения статей ответа пока нет, потребности не определены, то можно начать с версии ПРОФ. Для начислении зарплаты, формирования регламентированной отчетности этой версии будет достаточно и для 100 сотрудников и 1000. После того как поработаете в программе, потребности могут увеличиться. Например, потребуется вести учет медосмотров или Выплата «незарплатных» доходов.
    В таком случае можно будет перейти на версии КОРП. Переход с версии ПРОФ на КОПР очень простой. Как установка типового обновления, не потребует переноса баз данных.

    Если есть еще какие- то нюансы в учете, напишите, пожалуйста! Обсудим вместе.

  2. Здравствуйте. Вы консультируете как в ПРОФ, так и в КОРП? А поддерживающие семинары тоже по обеим программам? У нас по зарплате очень много различных надбавок. У них достаточно сложный расчет. Это не совсем премии, которые можно установить в процентном соотношении. Вот такие решения есть в КОРП?
    В остальном ответ исчерпывающий. Мне все понятно. Спасибо

  3. Пожалуйста!
    Мы консультируете как в ПРОФ, так и в КОРП.
    Да, поддерживающие семинары тоже по обеим программам. Если есть особенности в учете при работе с КОПР мы отдельно рассматриваем такие темы и на семинарах и в публикациях.
    Расчет начислений и премии — одинаков. Но в КОПР есть функционал Ключевые показатели эффективности, система мотивации. Елена рассматривала это на семинаре: ЗУП 3.1: реализация различных систем оплаты труда + KPI . Раздел Реализация различных систем оплаты труда и мотивации.

  4. Спасибо большое за такой полный ответ

    1
  5. Обязательно посмотрю этот семинар

  6. Пожалуйста!
    Спасибо Вам. Ваши слова благодарности очень заряжают нас на работу🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.