Возвращение из командировки в выходной день

1. Добрый день!
   Суточные платим за 2 дня?-да, сотрудник находился в командировке два дня.
   Более подробно оплата командировок в выходной рассмотрена в публикациях
   Командировка в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пошагово
   То есть это обычный документ Работа в выходные и праздники, в котором мы выбираем способ оплаты не повышенная оплата, а отгул.
   Если хотите отражать отдельно работу в выходной в командировке
   Оплата работы в выходной в командировке

   Если останутся вопросы, пишите рассмотрим подробнее в демо-базе

2. мне непонятно какое время ставить? в приложенном файле
   расчет выходного, как я поняла, рассчитывается в часах. Как считается стоимость часа?

3. Если у вас сотрудник на окладе по дням и на полной ставке, то мы считаем стоимость дня.
   То есть сотруднику ставим один день в документе Оплата праздничных и выходных.

4. Программа ставит в почасовом эквиваленте. А конкретнее время нахождения в пути. Если сотрудник выехал в пятницу 19.30 и прибыл в субботу 05.01. брать полное время*2 или надо делить с 19.30 до 0,00 одинарная оплата после 0,00 до 05.01 двойная?

5. Добрый день!
   «Программа ставит в почасовом эквиваленте» — у сотрудника график суммированного учета?
   Что указано в документе Работа в праздники? Просто день?
   «или надо делить с 19.30 до 0,00 одинарная оплата после 0,00 до 05.01 двойная?» — как правило никто так не делает, просто ставят день и оплачивают его.
   То есть у вас пятница оплата за день по среднему, и оплата субботы, как выходного дня.

6. В ГРАФИКЕ у этого сотрудника стоит неполное рабочее время 20 часов в неделю. Основной сотрудник. Рабочее время сокращено. Как считать?

7. Стоит признак суммированного учета?
   Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу?
   У вас сотрудник на окладе по часам верно? Вы что в документе командировка указали? День? Или командировка по часам и только 4 часа поставили? Что указываете в работе в выходные?
   У вас сотрудник целый день задействован в командировке?

8. Приложение

   Что в графике указано?

9. Вот, что есть в консультанте +
   «В ТК РФ отсутствует указание, по какому режиму должен работать командированный работник: по режиму организации-работодателя или по режиму принимающей стороны.
   При этом средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения N 749).
   По нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает.»

   То есть получается в вашем примере многое зависит от условий командировки.

10. Приложение

    Дополню ответ

11. работник ездил на переговоры. вряд ли он переговаривался все 8 часов. Проезд попал на выходной день. Здесь ставить 8 часов или 4 часа? и платить по заданному времени

12. Добрый день!
    Данный вопрос решает работодатель. Если график работника не менялся в командировке, то оплачиваете 4 часа. Мы можем вам помочь в вопросе как провести оплату 4 или 8 часов, но решить вопрос сколько часов оплатить должен работодатель.
    Ссылки на законодательство выше. Мы не знаем всех нюансов ваших нормативных локальных актов.
    Если нет документов о том, что график в командировке меняется, то 4 часа.

Комментарии закрыты.