Добрый день. После просмотра ноябрьского семинара Вахта от А до Я есть недопонимание в отношении прерывания отпуска за вредность за время междувахтового отдыха.
Согласно ч 3 ст 121 тк РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только отработанное в соответствующих условиях время.
Учёт веду на основании данной статьи и на время междувахтового отдыха отпуск за вредность прерываю. В семинаре про ст 121 ТК РФ ничего не сказано. Наооборот, говорится, что отпуск не прерывается. Хотя, раньше, была целая статья, где говорилось, что отпуск за вредность положен только за время работы. Где же истина?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
Эксперт Воробьева Е.В. в своей книге «Заработная плата» указывает на том, что если у сотрудника есть доп.отпуска за вредность и работает он вахтовым методом, то при определении стажа по вредному отпуску к числу фактически отработанных работников в указанных условиях дней добавляются дни междувахтового отдыха.
Добрый день. Считала всегда, что в работе мы должны руководствоваться ТК, решениями суда и письмамами Минфина, но никак не мнением незвасимого эксперта. Спасибо за ответ, я услышала ваше мнение. Осталась при своём.
Добрый день!
Светлана подключилась к обсуждению и пояснила нашу позицию по вопросу — ссылка на ответ
Здравствуйте, Жанна! Позвольте подключиться к обсуждению)
Я объясню, из чего мы исходим в своей позиции, но если Ваша позиция отличается, безусловно, Вы можете руководствоваться ей. Междувахтовый отдых при вахтовом методе работы — это не просто выходные. Сотрудники работают во вредных условиях с огромными переработками. Именно эти переработки и превращаются потом в дни междувахтового отдыха. Т.е. эти дни заработаны во вредных условиях.
Давайте представим работника с обычным графиком, он ходит себе равномерно на работу и право на вредный отпуск не теряет. А вахтовик отработал столько же часов, сколько и пятидневщик, но не за месяц, а за 2 недели. По нашему мнению, если отменить ему право на вредный отпуск на 2 недели межвахтового отдыха, это ухудшит его положение.
Я согласна с Вами на 100%, что этого нет в ТК РФ, но, к сожалению, часто ТК РФ не предусматривает каких-либо нюансов. И если есть сомнения, трудинспекция всегда их будет трактовать в пользу работника. Именно по этой причине, мы заняли более осторожную позицию в данном вопросе.
Если есть такая возможность, то в идеале конечно лучше проконсультироваться с аудиторами. Все-таки это вопрос методический, а мы специализируемся на том, как отразить те или иные решения в программе
…… Я согласна с Вами на 100%, что этого нет в ТК РФ, но, к сожалению, часто ТК РФ не предусматривает каких-либо нюансов. И если есть сомнения, трудинспекция всегда их будет трактовать в пользу работника. Именно по этой причине, мы заняли более осторожную позицию в данном вопросе………
Светлана, спасибо. Будем думать с коллегами.