Подскажите,если сотр работает на основном месте и по внутреннему совместительству, ему можно дважды применить МРОТ для уменьшения облагаемой взносами и НДФЛ зарплаты(речь о субсидии на нерабочие дни в ноябре) отдельно к каждому месту работу(основное и внутрен. совм-во)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Это методический вопрос. Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я могу только высказать свое мнение.
Конкретных разъяснений, например каких-то писем МинФина и т.п. нет. Я поискала мнения экспертов по данному вопросу, и пришла к выводу, что учесть субсидию следует в разрезе физ. лиц. Т.е. если зарплата по основному месту работы сотрудника превышает 12 792, то по совместительству уже не нужно предоставлять субсидию. Если же по основному месту работы по какой-то причине заработок ниже МРОТ (например, сотрудник отсутствовал большую часть месяца), то можно «добрать» начислениями по совместительству.
Спасибо, я тоже склонялась к такому мнению.