Добрый день.
Подскажите пожалуйста, не нашли информацию, касательно начисления компенсация при увольнении (выходное пособие) для инвалидов — согласно статьи 83, как будет оформлено начисление в базе?
ЗУП КОРП 3.1.34.129
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Мы говорим про увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ, верно? В этом случае сотруднику положено двухнедельное выходное пособие.
В ЗУП мы используем типовое начисление Компенсация при увольнении (выходное пособие), так же, как и для выплаты по сокращению. Чтобы рассчитать двухнедельное пособие, в документе Увольнение заполняем поле Кратность пособия, именно этот показатель отвечает, за сколько месяцев мы рассчитываем выходное пособие.
Для двухнедельного нет четкого указания, какой коэффициент используем, поэтому методику определяем самостоятельно:
— можно использовать значение 0,5 — половина месяца
— или 0,46 = 14 (календарных дней) /30,4 (среднемесячное кол-во дней)
Посмотрите публикацию Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025?