Здравствуйте, коллеги! Очень важный вопрос, буду благодарна за ответ. Сотрудница ушла в декрет в апреле 2014 года. Родила ребенка, затем, не выходя из отпуска, второго. Сейчас ждет 3 ребенка. До ухода в декрет она получала максимальный заработок для расчета больничного и пособия. Я слышала, что в соответствии с Определением Верх суда №309 от 12.02.18 теперь нельзя брать для расчета любые 2 года. Как быть в этой ситуации — можно ли для расчета больничного и пособия взять заработок ДО ухода в первый декрет? Никаких других доходов за период с 2014 год у нее не было. Спасибо за ответ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вопрос о декретном отпуске
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Страховой стаж Добрый день! У сотрудника по трудовой книжке 6 лет стажа, в запросе от сфр 9 лет. Начали разбираться, выяснилось, что…
- Пособие по уходу за ребенком 2020 Добрый день. Ситуация такая - в конце августа сотрудник идет в декрет(больничный по беременности и родам, который закончится в январе…
- СЭДО исключаемые дни Добрый день! Какое количество календарных дней нужно проставить в Ответе на Входящий запрос для расчета пособия по беременности и родам,…
- Начисление больничного Здравствуйте, при начислении больничного программа сравнивает среднедневной заработок, который составил 477, 82 ( за 2 предыдущих года) с Размером дневного…
Статьи по этой теме
- СФР переводит основные сообщения СЭДО на ЕЦП Источник: сайт СФР, канал СФР в МАХ СЭДО – важная информация Информация для: работодателей Срок перевода сообщений на ЕЦП перенесли…
- Досрочное прекращение права на пособие по уходу В связи с переходом на ЕЦП внешний вид документа Уведомление о прекращении отпуска по уходу (Кадры - Пособия - Уведомления…
- С 17.07.2025 в документах СЭДО для единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу нужно указывать пол ребенка СФР в телеграм группе для разработчиков СЭДО проинформировал, что 17 июля 2025 года запланировано обновление модуля по проактивным выплатам в…
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству: https://buhexpert8.ru/reglament-otvetov-na-voprosy («… мы не аудиторы. Куратор может выразить свое мнение по учету в конкретной ситуации, но решение по учету той или иной ситуации вы должны принимать сами»).
Думаю так: если Вы не хотите споров с фондом, то лучше сделать в соответствии с этим решением суда. То есть получается, что у этой сотруднице будут взяты годы, когда не было дохода.