Военный учет при закрытии общей даты запрета

Вопрос задал Евгения Б. (Пермь)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Помогите найти информацию при закрытом периоде ввести данные о военном учете выдает ошибку на закрытый период или на введение ранее записи в программу. Как обойти, не изменять для сотрудников общую дату запрета или все таки придется постоянно открывать период. Раньше находили у вас обсуждение, сейчас не удается.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!

    Скажите, данные воинского учета действительно вводятся по каким-то причинам задним числом? Почему нельзя ввести сведения о воинском учете текущим месяцем?

  2. Если сотрудник уже военнообязанный, понимали что указываем «Сведения действуют с…» это дата регистрации на военный учет из военного билета или это дата регистрации в программе?

    1. Это дата регистрации в программе. Если сотрудник к Вам только принялся, то можно указывать текущую дату. Затрагивать прошлые периоды совсем необязательно.

      А вот если сотрудник забыл предоставить сразу военный билет, работает уже давно и нужно подать сведения в военкомат за прошлые месяцы с учетом этого работника тогда да, придется открывать период и указывать дату действия прошлым периодом. Но это редкие случаи.

  3. Спасибо за разъяснение.

    1. Пожалуйста 🙂

  4. это не редкие случаи. Примеры: прием одних и тех же людей. Был студент призывник, через год имеет военный билет, или поменял прописку смена военкомата, или снимется с учета и т.д. Работа с воинским учетом ведется постоянно. ранее такого не было и изменения вносились просто. Это началось примерно в мае этого года. Все равно указывать дату программы? А как тогда?

  5. Можно ли как то изменить права кадровика без доступа к зарплате, чтобы не влиял на военный учет и при этом закрывался как при общей дате запрета изменений?

    1. «Примеры: прием одних и тех же людей. Был студент призывник, через год имеет военный билет, или поменял прописку смена военкомата, или снимется с учета и т.д.»
      А почему нельзя внести изменения ему с текущего месяца? В отчеты для военкоматов он будет попадать уже с новыми данными. Давайте разберем конкретный пример?

      «Это началось примерно в мае этого года.»
      Такой порядок работы дата запреты был всегда. Возможно, у Вас есть доработки или вообще была отключена дата запрета для раздела «Кадровый учет». Чтобы это проверить, нужно взять копию базы до мая и проверить настройки даты запрета.

      «Все равно указывать дату программы? А как тогда?»
      Если полноценно используем дату запрета по всем разделам, то только вносить сведения о ВУ текущим месяцем. На практике это обычно не вызывает проблем.

      «Можно ли как то изменить права кадровика без доступа к зарплате, чтобы не влиял на военный учет и при этом закрывался как при общей дате запрета изменений?»
      Дату запрета можно устанавливать по разделам. Но отдельного раздела для воинского учета не предусмотрено. Он входит в раздел «Кадровый учет» — но к этому разделу подвязан не только воинский учет, а много других документов и регистров: учет ЭТК, кадровых данных и пр. Снимать дату запрета по этому разделу может быть рискованно. особенно елси в базе много пользователей-кадровиков

  6. Логика понятна. «А почему нельзя внести изменения ему с текущего месяца? В отчеты для военкоматов он будет попадать уже с новыми данными. Давайте разберем конкретный пример?» — я думаю наверно можно вносить, решать начальнику кадров.
    «Такой порядок работы дата запреты был всегда. Возможно, у Вас есть доработки или вообще была отключена дата запрета для раздела «Кадровый учет». » — Закрывали каждый месяц.
    «Дату запрета можно устанавливать по разделам. Но отдельного раздела для воинского учета не предусмотрено. » — понимаю, что это только 1с разработчики могут разделить, и не факт что они на это пойдут.
    Спасибо.

    1. Я бы тогда рекомендовала попробовать внести сведения текущим месяцем и затем сформировать отчеты в военкоматы, которые потребуется сдавать по этому сотруднику.

      Если возникнут какие-то проблемы, то тогда уже да, предпринимать какие-то кардинальные шаги: собственная доработка программы / споры с разработчиками и т.д.

Комментарии закрыты