Добрый день, если сотрудник-льготник, который должен по новым правилам попадать в отчет или другие сотрудники, у которых был период НЕОПЛ в 2023г. и в то же время был период ВРНЕТРУД, нужно ли ВРНЕТРУД у этих сотрудников отдельной строкой выделять в данном отчете или нет уже?
Еще вопрос по прогулам сотрудников. В отчете СЗВ-СТАЖ данный период выделяется кодом НЕОПЛ. Тогда эти сотрудники тоже должны попасть в отчет за 2023г. ? Ведь период прогула тоже не входит в страховой стаж сотрудника.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Вы пишите:
у которых был период НЕОПЛ в 2023г. и в то же время был период ВРНЕТРУД
Уточните, пожалуйста, Вы имеете ввиду, что просто в течение года у сотрудника были и НЕОПЛ и ВРНЕТРУД. Так? Тогда да, показываем оба. Правила заполнения — как раньше, только теперь не по всем сотрудникам.
Если же у Вас периоды пересекаются, то так быть не должно, тогда приложите скриншоты.
Прогул не поименован в списке событий, при которых требуется заполнение формы. См. Постановлением Правительства от 29.11.2018 № 1440. Но поскольку этот период кодируется таким же кодом НЕОПЛ, то в ЗУП он заполняется. Разъяснений на этот счет пока нет. Как будут, мы обязательно опубликуем.
Добрый день, да, я про то, что если в течение 2023 г. был период и НЕОПЛ и ВРНЕТРУД. Спасибо за разъяснения.
Еще хочу уточнить, то есть, если у сотрудника в течение 2023г. только ВРНЕТРУД было, но он не льготник, НЕОПЛ не было и других событий из списка, указанного в Постановлении от 29.11.2018 № 1440, то такой сотрудник не попадает в отчет за 2023г.?
Будем ждать уточнения по прогулам сотрудников.
Да, если у сотрудника только ВРНЕТРУД и никаких других особенностей, то он не должен попасть в отчет.
Cпасибо