Вес при назначении показателя эффективности

1. Здравствуйте!
   В типовой конфигурации ЗУП есть документ Назначение плановых начислений. Вы имеете ввиду этот документ? Если речь идет о другом документе, прошу приложить скриншот для пояснения ситуации в учете.
   В документе Назначение плановый начислений пользователь вводит то количество знаков показателя, которое было заложено при первоначальной настройке показателя.
   Получается, если в настройках показателя указана точность 0 знаков после запятой, программа позволяет вводить только целые значения. Чтобы вводить дробные значения, нужно увеличить точность показателя.
   Предлагаю проверить настройки показателей: Настройки — Показатели расчета зарплаты. Если точность указана 0, то мы можем изменить на нужное количество знаков.
   Прикладываю скриншот для наглядности.

   

   png 2026-03-12_11-09-04

2. Доброе утро, да, речь об этом документе! Но какому показателю нужно назначить точность? Вот формула квартальной премии: ПроцентПремии_КЭ/100*ПоказательЭффективностиСотрудника*РасчетнаяБаза Сумма премии считается с копейками, для ПроцентПремии_КЭ в настройках указана точность два знака после запятой.

3. Показатель эффективности сотрудника не редактируется.

4. Получается, что показатель ПроцентПремии_КЭ настроен верно, у него нужная точность. В формуле участвует еще показатель ПоказательЭффективностиСотрудника. При вводе этого показателя можно указать дробное значение?

5. Так, стоп! Невнимательно прочитала!!! не Назначение плановых начислений, а Назначение показателей (эффективности) сотруднику/Подразделению/позиции ШР

   1. Приложите, пожалуйста, скриншот документа. В каком журнале он создается? Типового документа Назначение показателей (эффективности) сотруднику/Подразделению/позиции ШР в ЗУП нет. Но может быть речь идет о шаблоне ввода данных для расчет.

6. Нет возможности указать вес с дробной частью.

7. Приложите, пожалуйста, скриншот документа. В каком журнале он создается? Типового документа Назначение показателей (эффективности) сотруднику/Подразделению/позиции ШР в ЗУП нет. Но может быть речь идет о шаблоне ввода данных для расчет. Если у Вас доработки в программе? Может быть документ о котором идет речь -это и есть доработанный функционал?

8. Это документ из раздела Мотивация Зуп Корп

9. Из-за проблем с интернетом я могу воспользоваться только телефоном, доступа к программе сейчас нет

10. Документ типовой, конфигурация без изменений. В демо ЗУП КОРП — та же проблема. Предположим, у нас 3 показателя с равным весом, вместе они должны составлять 100%, каждый 33,33, как это указать?

    1. Показатель эффективности сотрудника считается с нужной точностью, это предопределенный показатель, мы не можем его редактировать. Да это и не нужно.

11. Спасибо за уточнения! Без скриншотов не смогу дать точные рекомендации, так как настройки KPI всегда уникальны.
    Посмотрите, пожалуйста, запись эфира: Учет KPI в ЗУП КОРП .Раздел Настройка KPI в ЗУП КОРП, видео Шаг 1. Настройка показателей эффективности .
    Можете прислать демо базу с настройками на почту mila@profbuh8.ru. Чтобы понять о чем именно идет речь

12. Ну, настройки KPI здесь значения не имеют, а в примерах разбираются ситуации, где вес показателя — целое число

13. Прошу пока не закрывать вопрос, постараюсь прислать скриншоты, чтобы лучше описать проблему.

14. Договорились! Потому, что очень хочу помочь. Но пока не понимаю, с какой стороны лучше зайти. Дать ответ: привлекайте программиста легко и просто, но хотелось бы быть уверенной,что не смогу больше ничего помочь ❤️

15. Вот этот документ. В данном случае соотношение весов показателей 60 и 40 процентов, но это пример. В реальности показателей больше, и веса их не всегда являются целыми числами. Ввести дробное значение невозможно — или я просто не знаю, какую нужно выполнить настройку.

16. Доступ к программе сразу снял вопрос, вес — целое число, забавно, почему?????

17. Вот пример из реальности, веса показателей, всего их 7, в процентах: 24; 40; 16; 7.5; 7.5; 2.5; 2.5. Всего 100%, логика ясна. Что остается делать, если нет дробной части, поднять общий вес до 1000? Как объяснить такое ограничение в указании веса показателя заказчику? И представлять веса как 240; 400;160; 75; 75; 25;25? Мне кажется, такая схема даже не работает.

18. Не могли бы Вы передать мой вопрос Юлии Щелкуновой?

19. Добрый день! Мы как раз с Юлией пообщались по Вашему вопросу. Благодарю за ожидание. Она подтвердила, что можно представить веса как Вы и предлагаете. То есть на эфире был приведен пример с весам до 100, но это просто для примера. То есть программа не важно, какой будет предел у весов, главное сохранить пропорцию.Я сейчас протестирую такой вариант и Вам дополнительно напишу о результатах.

    1

20. Благодарю, Мила. Я тоже проверяла, на реальных данных. Один из отчетов переводит веса в проценты, в отчете все выглядит, как надо:

21. Отлично! Рада, что у Вас все получилось ❤️

Комментарии закрыты.