Помогите, пожалуйста, по ситуации. Как отменить поданное в ПФР заявление о ведении электронной ТК и оставить бумажную ТК?
Заранее спасибо!
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Чисто технически в ЗУП 3 можно создать документ «Отзыв заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности» (Кадры — Электронные трудовые книжки). Этот «Отзыв» попадет в СЗВ-ТД.
Однако у ПФР после приема ими Отзыва следует уточнить учтено ли у них, что трудовая будет вестись в бумажном виде. Дело в том, что есть вот такое пояснение — Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, передумать и написать заявление на ведение бумажной трудовой?