Доброго времени суток.
Подскажите правильное решение для сотрудницы работающей вахтовым методом, предоставившей справку о ранних сроках беременности.
Переводить её на другой вид работы не будем. Хотим оформить отсутствие с оплатой по среднему.
Возникли споры о том, каким документом, каким видом времени, какой график и какое начисление использовать.
Рассудите пожалуйста. Подскажите, если практика и если нет, подскажите своё теоретическое решение вопроса.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Для расчета оплаты по среднему заработку подойдет типовой документ Отсутствие с сохранением оплаты.
Вид времени — Отстранение от работы с оплатой (НО).
Если до этого не было таких ситуаций и соответствующих начислений, то нужно будет создать новое начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка на вкладке Учет времени указать — Отстранение от работы с оплатой.
В случае сохранения среднего заработка, начисляться он будет только на рабочие дни по графику сотрудника. Насколько я понимаю, на дни междувахтового отдыха и дни в пути расчет не распространяется. Тут нужно предварительно посчитать, может быть сотруднице выгоднее получать оплату по графику пятидневки.
Отсутствия с сохранением оплаты .
Спасибо. Вы помогли.
Обращение можно закрывать.