Премия

Вопрос задал Любовь М. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, каким образом лучше завести данные по начислению премии, если процент премии начисляется от оклада не зависимо от отработанного времени, важна дата приема или увольнения. 1С ЗУП 8.3 8.3 (8.3.22.1851), редакция 3.1 (3.1.26.13)

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Попробуйте задать такую формулу для премии:

    ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней

    В настройках премии проверьте, чтобы на вкладке «Приоритет» было пусто.

  2. Добрый день! Ольга, спасибо, попробовала внесла формулу, в июле все работает. Не смогла оттестировать в июне, т.к. в июне была индексация, а затем изменение оклада, как это отразить в формуле не совсем понимаю.

    1. Добрый день, Любовь!
      В настройках самой премии на вкладке «Основное» в таблице под «Формулой» должны по идее выводится два показателя «ПроцентЕжемесячнойПремии» и «Оклад». Для Оклада задайте в «Назначении начисления» — «Не изменять». А для «Процент ежемесячной премии» — «Запрашивать».
      Тогда при назначении премии сотрудника в качестве планового начисления значение «Оклада» не будет запрашиваться и будет соответствовать значению из «Оплаты по окладу». При изменении размера Оклада для «Оплаты по окладу», он изменится и для Премии.
      Вы можете провести эксперимент на августе. Временно изменить Оклад сотруднику и рассчитать зарплату за август. Потом отменить введенные документы.

Комментарии закрыты.