Увольнение в всвязи с призывом в армию.

Индивидуальную консультацию запросил Светлана И.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить сотрудника в связи с призывом в армию.

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Если я Вас правильно поняла, то Вам нужно уволить сотрудника, призванного на срочную военную службу.
    В документе Увольнение при призыве в армию основание заполняется по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ. При этом сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Его можно рассчитаться в том же документе Увольнение, для этого нужно указать Кратность выходного пособия для расчета.

    Для оформления приказа на увольнение в связи с призывом в армию, сотрудник должен предоставить повестку из военкомата о призыве на службу.

    Прикладываю статью Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025? .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Подскажите пожалуста, правильно я понимаю, так как сотруднику нужно выплатить пособие за две недели, то кратность выходного пособия проставим 0,5?

  3. Средний месячный заработок за часть месяца (например, за 2 недели) рассчитывается пропорционально. Формулу и нюансы расчета Минтруд, к сожалению, не привел.
    В программе показатель пропорции для выходного пособия за неполный месяц рассчитываем вручную. При расчете пропорции, например, можем рассуждать так:
    Две недели — это почти половина месяца. Если округлять в пользу работника, размер пропорции составит 0,5
    Две недели — это 14 календарных дней. Если среднемесячное число дней в году составляет 30,4 дня, то размер пропорции будет равен 14/30,4 = 0,46
    Какое количество в поле «Кратность выходного пособия» ставить 0,5 или 0,46 – точного ответа нет. Мы склоняемся к 0,5 – в пользу работника.

Добавить комментарий