Увольнение сотрудника в связи с сокращением.

1. На этом скрине уже добавила вкладку «вид компенсации при увольнении 2025 и указала 65 дней( период с 21.05-20.08.25).т.к далее планируем за 2 и за 3 месяц выплатить выходное пособие.
   И теперь ндфл удерживается со всей суммы. Это верно или нет ?? Совсем запуталась ((((((, как правильно оформить. Сотрудник уведомлен ещё в феврале , т.е досрочного расторжения нет

2. Здравствуйте!

   У нас теперь для последних релизов ЗУП (в т.ч. для релиза 3.1.33.19) реализована новая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

   Давайте попробуем провести документ увольнение и сформируем расчетный лист по сотруднику за май — приложите скриншот, посмотрим, что попадает в расчет мая месяца.

4. Здесь ,если я ставлю просто компенсацию ,то ндфл с выходного пособия не удерживается, и расчетка по 0,00 выходит.

5. Здравствуйте!
   Давайте проверим настройки начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) 2025, как заполнена вкладка Налоги, взносы бухучет. Можете сверить с настройками в статье (ссылку на статью давала выше в предыдущем сообщении). Если не будет получаться, прикладывайте скриншот, посмотрим вместе.

6. Патч установила 2529, ✅️ поставила «исп-ть обособл.тер-ии» .
   Сейчас ндфл верно вроде считает ?
   И Если сотрудник сейчас не уверен на счёт 2 и 3го месяца , там где я указала 65 дней — это кол-во исходя из чего я должна заполнить????

7. Здесь вводим число рабочих дней в трех месяцах после даты увольнения

8. получается указываю 65 дней -как программа посчитала ( период указала с 21.05-20.08.25)

   1

9. Добрый день!
   Да, Вы все верно сделали!

10. Сейчас предварительно делаю Выплату за 2ой месяц.
    Предел Ндфл 436 005,31
    -вых.пособие при увольнении 234051.40
    — за второй месяц 212774
    Каким образом мне удержать ндфл за 2месяц , сверх предела ндфл 1407р у меня получился , где его отразить ? Или при увольнении сразу указать вместо 22 дней , 42 дня . И выплатить сразу за второй месяц , при этом ндфл сверх лимита удерживается

12. По вопросу выплаты сразу за второй месяц есть следующее разъяснение на сайте онлайнинспекция.РФ от 23.05.2024:

    Вопрос: Частями второй и третьей статьи 178 ТК РФ предусмотрены выплаты работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в случае его нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения. Причем выплата за третий месяц обусловлена наличием соответствующего решения органов службы занятости. Частью пятой статьи 178 ТК РФ работодатель наделен правом взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья ст. 178 ТК РФ) выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Следует ли часть 5 ст. 178 ТК РФ понимать так, что работнику предусмотренная ей компенсация может быть выплачена сразу в день увольнения, но при этом он утрачивает право в последующем обращаться за выплатами за отсутствие трудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения?

    Ответ: Следует.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

    То есть выплаты в связи с сокращением предусматривают:
    — выходное пособие за первый месяц после увольнения
    — средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц — если сотрудник не трудоустроился
    — средний месячный заработок за период трудоустройства за третий месяц при наличии соответствующего решения органов службы занятости — если сотрудник не трудоустроился
    Если же сотрудник трудоустроится, то выплата за второй и третий месяц среднего месячного заработка за период трудоустройства ему не будут положены.
    Но у работодателя в соответствии с частью пятой статьи 178 ТК РФ есть право (не обязанность) выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вместо среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц.

    Воспользуется ли работодатель таким правом или нет может решить только сам работодатель. То есть тут организация сама принимает решение в этом вопросе.

    На практике, как правило:
    — бюджетные организации выплачивают средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц и третий месяц только если сотрудник не трудоустроился
    — коммерческие организации могут воспользоваться правом выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вместо среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц в соответствии с политикой компании и мнением руководства.

13. Вопрос был в другом , при расчёте за 2 месяц , получается ндфл к уплате , с суммы сверх предела ., если я правильно понимаю. Как его удержать ? При формировании скрин выше , ндфл не встаёт.
    Возможно я не правильно оформляю компенсацию за 2 мес???

14. Здравствуйте!

    Дело в том, что при увольнении мы рассчитываем выходное пособие за первый месяц. И только если сотрудник не трудоустроился и по окончании второго месяца обратился к нам с заявление и подтверждающими документами о том, что он не трудоустроился производим выплату за второй месяц. Т.е в Вашем случае увольнение 20 мая. Второй месяц после увольнения — это с 21 июня по 20 июля. Поэтому выплата за второй месяц будет производиться, если после 20 июля сотрудник обратится за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, так как он не трудоустроился.

    Есть исключение, когда мы выплачиваем сразу при увольнении (если в компании принято такое решение) Единовременную компенсация в размере 2-кратного среднего месячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства.

    Для выплаты за второй и третий месяц среднего месячного заработка за период трудоустройства в ЗУП как правило используем документ Выплата бывшим сотрудникам (вводится на основании документа Увольнение). Подробно об этом можно посмотреть здесь (смотрите в самом конце раздел «Сохраняемый заработок на период трудоустройства»): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

    Нужно учесть, что в ЗУП (после установки флажка «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия») автоматически создается вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому можно создать и настроить свой вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый).

    Правильно понимаю, что Вы сейчас на будущее пробуете понять как выплачивать средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц? То есть сегодня выплачиваете выходное пособие за первый месяц, которое рассчитывается в документе увольнение?

15. да все верно , тестирую наперед в тестовой базе ЗУП)))
    «»Правильно понимаю, что Вы сейчас на будущее пробуете понять как выплачивать средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц? То есть сегодня выплачиваете выходное пособие за первый месяц, которое рассчитывается в документе увольнение? «»

16. Получается я просто не удерживаю ндфл за второй месяц? или все таки правильно удержать его, но каким образом? Если типовой документ Выплаты бывшим сотрудникам не регистрирует НДФЛ

17. мне нужно сейчас самой понять ,как правильно поступить,чтоб далее не было проблем с ндфл((((. Сразу выплатить при увольнении (МОЖНО ССЫЛКУ) Единовременную компенсация в размере 2-кратного среднего месячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства ИЛИ ОСТАВИТЬ выплату на потом » средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц»?
    2-х кратная компенсация- она заменяет выплаты за 2 и 3 месяц????

18. 1. Для выплаты «Единовременной компенсация в размере 2-кратного среднего месячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства» потребуется настройка вида начисления и шаблона ввода исходных данных. Подробно об этом можно посмотреть здесь (смотрите предпоследний раздел «Единовременная компенсация в размере 2-кратного среднего месячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства» Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

    2. По вопросу «2-х кратная компенсация- она заменяет выплаты за 2 и 3 месяц????» — да верно заменяет

    3. Вопрос выплачивать сразу компенсацию (независимо от того трудоустроится сотрудник или нет) или потом
    (если сотрудник не трудоустроится) выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц и третий месяц должно решать скорее всего руководство компании.
    Так как здесь вопрос в размере выплаты. Ведь если сотрудник устроится на работу, то ему НЕ будет положен средний месячный заработок за период трудоустройства и компания сможет сэкономить на выплатах при сокращении.
    Для бюджетных организаций лишние расходы в виде выплаты компенсации также могут не приветствоваться.

    Об этом писала ранее — на практике обычно:
    — бюджетные организации выплачивают средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц и третий месяц только если сотрудник не трудоустроился
    — коммерческие организации могут воспользоваться правом выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вместо среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц в соответствии с политикой компании и мнением руководства

Комментарии закрыты.