Необходимо уволить сотрудника 04.08.2023, но зарплату за июль по сотрудникам еще не считали. Сотрудник не работал в июле и августе, поэтому при увольнении будет только компенсация отпуска. Как лучше поступить, чтобы не нарушить последовательность и расчет был верный?
1) в одном документе увольнение поставить начислить зарплату с июля, чтобы сразу прошло начисление за июль, август+ компенсация отпуска.
2) или отдельно оформить начисление зп за июль и отдельно увольнение сотрудника с расчетом августа . И потом оформлять начисление зарплаты за июль на остальных сотрудников.
Тестировала оба варианта, вроде ошибок не выходит, но хочется сразу сделать хорошо
Табель за июль лучше отдельно на этого сотрудника сделать и на остальных, тк еще точно не знаем все ли верно в табеле проставлено
Здравствуйте.
Табель лучше отдельно, чтобы после расчта уже не перепроводить.
Можно использовать оба варианта. Но мне больше нравится вариант отдельно рассчитать зарплату за июль по сотруднику, отдельно увольнение. По остальным сотрудникам другим документом считать зарплату за июль.
Но это мое мнение.